Facebook不再是在美國工作的首選

一年前，F(xiàn)acebook將就業(yè)網(wǎng)站Glassdoor列為美國最大雇主。2018年情況發(fā)生了怎樣的變化。

一年后，F(xiàn)acebook在Glassdoor的年度雇主排名中跌至第7位，這是基于數(shù)千名員工對高級管理層，薪酬和其他工作場所問題的評論。Glassdoor表示，包括In-Out-Out Burger在內(nèi)的幾家雇主領(lǐng)先社交媒體巨頭。

隨著Facebook遭遇一系列丑聞，包括劍橋分析公司的指控以及Facebook執(zhí)行官謝麗爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg)在批評該公司后要求員工調(diào)查億萬富翁喬治·索羅斯(George Soros)的財務(wù)狀況后，F(xiàn)acebook遭遇了一系列丑聞。

根據(jù)Glassdoor的排名，F(xiàn)acebook確實仍然是該國最大的雇主之一。然而，該公司的下跌可能反映出對科技巨頭的使命日益焦慮，以及長期以來為平衡有時殘酷的工作時間和健康的生活方式所做的努力。

“該公司充滿了自我傷害和高級領(lǐng)導(dǎo)層(馬克[扎克伯格]，謝麗爾)生活在一個絕對難以捉摸的特權(quán)和無知的泡沫中，”一位在該公司工作了一年多的評論員寫道， Glassdoor的網(wǎng)站。

Facebook的總體評分為4.5，基于5分的最高評級，低于一年前的4.6分。Glassdoor表示，咨詢公司貝恩公司(Bain&Co。)取得了4.6的成績，位居榜首。

“我們今年在Facebook評論中看到的一個主題是內(nèi)部溝通不暢 - 內(nèi)部團隊的組織方式不足以解決已經(jīng)提出的一些問題，”Glassdoor首席經(jīng)濟學(xué)家安德魯張伯倫說。在接受CBS MoneyWatch采訪時。人們很可能會看到Facebook成為頭條新聞，并且他們沒有通過溝通在內(nèi)部做好準備。他們不確定如何將其與日常工作聯(lián)系起來。“大量的評論家將最高分給予Facebook，并對其慷慨的福利和薪酬表示贊賞。但過去一年的動蕩似乎正在給員工帶來壓力。一名工人指出，在一連串丑聞發(fā)生后，高管們的“動機總是令人懷疑”。

另一位說，“讓你的簡歷上的Facebook不再是一個加分，實際上可以對你不利。”

2,600個空缺職位

張伯倫強調(diào)，大多數(shù)Facebook員工繼續(xù)給予公司高分，理由是高薪和慷慨的福利和福利。但他指出，社交網(wǎng)絡(luò)近年來經(jīng)歷的快速增長可能會削弱企業(yè)文化，削弱創(chuàng)始人的原始愿景并改變公司的價值觀。

“紐約時報” 上個月報道稱，一些計算機工程師正在避免在社交網(wǎng)絡(luò)上找工作，理由是對虛假新聞的擔(dān)憂以及對Facebook隱私方式的批評。Facebook在全球擁有超過33,000名員工，繼續(xù)聘用。它現(xiàn)在為全職工人開設(shè)了2,600多個空缺職位。

“泰晤士報”指出，求職者正在詢問他們將在Facebook上要求做什么類型的任務(wù)。

職業(yè)咨詢組織Shimmering Careers的總裁保羅弗賴貝格告訴該出版物，“我最近有幾個客戶表示他們對Facebook并不熱衷，因為他們對他們在政治或社交方面看到的事情感到沮喪。”

任務(wù)與薪酬

Facebook提供強大的薪酬和福利待遇，軟件工程實習(xí)生每月收入近8,000美元。Glassdoor數(shù)據(jù)顯示，全職數(shù)據(jù)科學(xué)家和產(chǎn)品工程師的年薪超過130,000美元。

Glassdoor的研究發(fā)現(xiàn)，這些數(shù)字可能會吸引工人進門，但大筆薪酬或豐厚的福利并不能讓員工滿意。更重要的是擁有共同的使命感，例如將業(yè)務(wù)目標與更大的社交目的聯(lián)系起來。張伯倫說，工人們還需要知道自己的職業(yè)生涯可以在一家公司工作，沒有人喜歡為一個混蛋工作。

Facebook獲得了4.6的薪酬和福利評級，但員工給予它4.4的文化和價值觀。

貝恩公司(Bain&Co)是今年的頂級工作場所，它將Facebook的薪酬和福利評級與其相匹配，但其文化和價值評級為4.8，領(lǐng)先于社交媒體網(wǎng)絡(luò)。

“我們在這份名單上所有公司看到的是，他們真的必須讓員工滿意，”Glassdoor經(jīng)濟研究分析師Amanda Stansell說。“我們看到了強大的以任務(wù)為導(dǎo)向的文化主題，人們希望去上班。”

2019年的最佳雇主

Bain&Co。由波士頓咨詢集團的前合伙人于1973年創(chuàng)立，以其長時間工作和緊張工作而聞名。但員工將其推向第一位，贊揚其職業(yè)機會和企業(yè)文化。

“在對貝恩的評論中，我們看到三個主題突然出現(xiàn)，”斯坦塞爾說。“如果你努力工作，你就會成功。員工說他們直接與客戶一起解決困難的商業(yè)問題。而且這使他們有能力取得良好的職業(yè)發(fā)展。”

今年最佳雇主排名的亞軍是Zoom Video Communications，獲得了4.5的評分。雖然不是家喻戶曉的名字，但由于對遠程視頻會議服務(wù)的需求，Zoom已經(jīng)迅速發(fā)展。Zoom首席執(zhí)行官Eric Yuan，一位中國移民， 今年早些時候在Glassdoor排行榜上被評為美國最佳首席執(zhí)行官。 Glassdoor指出，隨著失業(yè)率接近半個世紀的低點，企業(yè)正在提供更強大的福利，并調(diào)查員工的士氣和滿意度。

“這絕對是求職者的市場，”斯坦塞爾說。“現(xiàn)在是尋找新工作的好時機，我們希望這份名單可以幫助求職者找到適合自己工作的優(yōu)秀公司。”