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今年三月份以來,全國多家保險公司披露總經(jīng)理和董事長人員發(fā)生變動的公告,部分保險業(yè)高層人事調(diào)整是由于到齡退休或到達(dá)任期,但仍有很多保險企業(yè)是為了尋求業(yè)務(wù)和業(yè)績突破主動做出的管理層調(diào)整,當(dāng)前保險業(yè)所面臨的投資端和負(fù)債端的高壓態(tài)勢,從某種程度上也反映保險業(yè)似乎沒有那么保險了。
事件分析
1.董事長和總經(jīng)理作為一個企業(yè)的核心管理層,這兩個崗位發(fā)生變動,往往會對公司的整體發(fā)展理念,企業(yè)文化和今后的發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)生影響。
2.尤其是中小型的企業(yè)作出人事調(diào)整大多是由于業(yè)務(wù)的原因,為了在激烈的市場競爭中保持競爭力,這些公司做出了更頻繁的高管調(diào)整,以此來適應(yīng)當(dāng)前的市場變化和業(yè)務(wù)發(fā)展的迫切需求。
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