下崗職工再就業(yè)有什么意義（下崗職工能享受什么福利）

大家好，綜合小編來為大家講解下。下崗職工再就業(yè)有什么意義，下崗職工能享受什么福利很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

　 再就業(yè)是國家出臺的政府對下崗人員的扶持政策，使政府、企業(yè)、勞動者充分發(fā)揮各方面積極性，幫助下崗職工、失業(yè)人員實現(xiàn)自就業(yè)。下崗職工再就業(yè)的問題不僅關(guān)系的職工個人的生活，也關(guān)系到國家改革的發(fā)展，因此下崗職工再就業(yè)對于職工個人、國家和企業(yè)都是一個非常重要且受關(guān)注的問題。那么下崗職工再就業(yè)究竟有什么意義呢？下崗職工再就業(yè)的目標(biāo)是什么？下崗職工能享受什么福利？本篇文章小編就來跟大家說說下崗職工再就業(yè)的話題。

　　下崗再就業(yè)的意義

　　下崗再就業(yè)充分體現(xiàn)了社會主義制度下勞動者利益得到充分重視和保護(hù)的制度特征，它不僅是當(dāng)前及今后一段時期的一項重要經(jīng)濟工作，也是一項意義十分重大的政治工作。

　　一、下崗分流和再就業(yè)走向市場，建立國家政策指導(dǎo)下的勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的新機制奠定基礎(chǔ)。

　　再就業(yè)工程有利于我國勞動力市場體系建設(shè).在我國社會主義市場經(jīng)濟體制中，統(tǒng)一、競爭、開放、有序的勞動力市場是生產(chǎn)要素市場最重要一環(huán)。由于長期計劃就業(yè)體制的影響，我國目前勞動力市場發(fā)育嚴(yán)重滯后，市場主體不到位，就業(yè)信息發(fā)布、傳導(dǎo)及其對勞動力流動和資源配置的影響很有限，市場在勞動力資像配置過程中的作用未能得到充分發(fā)揮，勞動力資撅配置效率低下。再就業(yè)工程適應(yīng)轉(zhuǎn)軌時期的需要，采取一種既不同于計劃經(jīng)濟體制下的行政手段統(tǒng)包統(tǒng)配、也不同于市場經(jīng)濟體制下勞動力市場自主調(diào)節(jié)的應(yīng)急性和過渡性措施和手段，為失業(yè)、下崗人員提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)，培育勞動力市場主體，溝通供求信息，降低市場交易成本，促進(jìn)勞動力流動，最終為實現(xiàn)企業(yè)減員增效。

　　二、再就業(yè)工程是實現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的內(nèi)在要求。

　　經(jīng)濟發(fā)展過程中的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級客觀要求勞動力資像在不同行業(yè)和部門之間流動，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置。在社會化大生產(chǎn)分工協(xié)作水平不斷提高的前提下，勞動要素的專用性不斷加強，新興產(chǎn)業(yè)和擴張部門對勞動力的人力資本要求、專有技能要求不斷提高，職業(yè)培訓(xùn)對勞動力就業(yè)、崗位轉(zhuǎn)換的意義越來越大。由于人力資本投資和職業(yè)培訓(xùn)收益期較長，目前市場自發(fā)調(diào)節(jié)機制尚未到位，再就業(yè)工程通過政府投入一定資金，針對結(jié)構(gòu)性失業(yè)和下崗人員舉辦各種形式的就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)行職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能教育，有利于提高勞動者轉(zhuǎn)崗適應(yīng)能力，消除勞動力跨部門、跨行業(yè)流動障礙，促進(jìn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。

　　三、再就業(yè)工程是深化國有企業(yè)改革的客觀要求。

　　由于傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下勞動力統(tǒng)包統(tǒng)配形成了企業(yè)內(nèi)部龐大數(shù)量的冗員，嚴(yán)重地制約了企業(yè)活力發(fā)揮和經(jīng)濟效益提高。現(xiàn)代企業(yè)制度的建立客觀要求解放人的生產(chǎn)要素，落實企業(yè)用工自主權(quán)，把企業(yè)內(nèi)部天量畜余人員分流、釋放，實現(xiàn)隱性失業(yè)社會化和顯性化，真正做到企業(yè)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展。在社會保障制度不健全、社會缺乏安全網(wǎng)絡(luò)的特定歷史時期，實施再就業(yè)工程，組建各級、各類再就業(yè)服務(wù)中心或類似機構(gòu)，對企業(yè)數(shù)量龐大的富余人員實行“托管”，既解決了企業(yè)富余人員社會化、顯性化問題，又避免了大量失業(yè)、下崗人員直接沖擊社會的巨大壓力。

　　下崗再就業(yè)工作的目標(biāo)

　　一、爭取用5年左右的時間，初步建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求的社會保障體系和就業(yè)機制。

　　控根據(jù)國有企業(yè)改革的總體部署并考慮到社會各方面的承受能力，中央要求，當(dāng)前和今后一個時期，主要解決國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)問題，把保障他們的基本生活作為首要任務(wù)，并力爭每年實現(xiàn)再就業(yè)的人數(shù)大于當(dāng)年新增下崗職工人數(shù)，1998年使已下崗職工和當(dāng)年新增下崗職工的50%以上實現(xiàn)再就業(yè)。

　　二、制定切實可行的工作計劃。

　　各地區(qū)、各有關(guān)部門(行業(yè))要堅持認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡力而為、突出重點、加強調(diào)控的指導(dǎo)思想，圍繞落實上述目標(biāo)任務(wù)，明確具體目標(biāo)和要求，使這項工作有組織、有計劃地進(jìn)行。同時，要堅持減員增效與促進(jìn)再就業(yè)相結(jié)合、職工下崗與社會承受能力相適應(yīng)的原則，把握好企業(yè)兼并破產(chǎn)、減員增效、下崗分流的節(jié)奏，加強宏觀調(diào)控。要規(guī)范職工下崗程序，建立職工下崗申報備案制度。企業(yè)要充分考慮國家利益和社會責(zé)任，對本企業(yè)的職工負(fù)責(zé)到底。企業(yè)擬定職工下崗方案，應(yīng)同時提出下崗職工基本生活保障和再就業(yè)的措施，在充分聽取職代會意見后組織實施。為保障職工家庭的基本生活，夫妻在同一企業(yè)的，不要安排雙方同時下崗；不在同一企業(yè)的，如果一方已下崗，另一方所在企業(yè)不要安排其下崗。要盡量避免全國及省(部)級勞動模范、烈軍屬、殘疾人下崗。要普遍實行勞動預(yù)備制度，對城鎮(zhèn)未能繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢業(yè)生，進(jìn)行1―3年的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。要繼續(xù)鼓勵和引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移，合理調(diào)控進(jìn)城務(wù)工的規(guī)模。

　　三、制定層次分明，有針對性的下崗職工再就業(yè)措施

　　目前，建立再就業(yè)服務(wù)中心，讓每個下崗職工進(jìn)入中心，保證其基本生活，以此為緩沖，逐步實現(xiàn)再就業(yè)，是政府保護(hù)下崗職工基本利益的一項十分必要的措施。但是，對不同年齡、不同素質(zhì)、不同能力的下崗職工，應(yīng)區(qū)別對待。不是說下崗職工人人都有問題，人人都需要一樣的幫助。政府的幫助政策與措施必須有輕重緩急，有層次。各地再就業(yè)工作采取的措施都非常有效，如對有技術(shù)者，為他們提供勞動力市場信息，使其盡快就業(yè)；對沒有技術(shù)者，進(jìn)行培訓(xùn)，促使其找新的工作；對愿意創(chuàng)業(yè)者，給以資金、技術(shù)、用地、稅收等優(yōu)惠政策，扶持其自我創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。國有企業(yè)下崗職工中可能最需要特別幫助的是那些文化水平低、無技能的婦女和年齡偏大職工，以及長期不能找到工作的下崗職工，對他們，政府可以采取優(yōu)先措施加以扶持。

　 再就業(yè)是國家出臺的政府對下崗人員的扶持政策，使政府、企業(yè)、勞動者充分發(fā)揮各方面積極性，幫助下崗職工、失業(yè)人員實現(xiàn)自就業(yè)。下崗職工再就業(yè)的問題不僅關(guān)系的職工個人的生活，也關(guān)系到國家改革的發(fā)展，因此下崗職工再就業(yè)對于職工個人、國家和企業(yè)都是一個非常重要且受關(guān)注的問題。那么下崗職工再就業(yè)究竟有什么意義呢？下崗職工再就業(yè)的目標(biāo)是什么？下崗職工能享受什么福利？本篇文章小編就來跟大家說說下崗職工再就業(yè)的話題。

　　下崗再就業(yè)的意義

　　下崗再就業(yè)充分體現(xiàn)了社會主義制度下勞動者利益得到充分重視和保護(hù)的制度特征，它不僅是當(dāng)前及今后一段時期的一項重要經(jīng)濟工作，也是一項意義十分重大的政治工作。

　　一、下崗分流和再就業(yè)走向市場，建立國家政策指導(dǎo)下的勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的新機制奠定基礎(chǔ)。

　　再就業(yè)工程有利于我國勞動力市場體系建設(shè).在我國社會主義市場經(jīng)濟體制中，統(tǒng)一、競爭、開放、有序的勞動力市場是生產(chǎn)要素市場最重要一環(huán)。由于長期計劃就業(yè)體制的影響，我國目前勞動力市場發(fā)育嚴(yán)重滯后，市場主體不到位，就業(yè)信息發(fā)布、傳導(dǎo)及其對勞動力流動和資源配置的影響很有限，市場在勞動力資像配置過程中的作用未能得到充分發(fā)揮，勞動力資撅配置效率低下。再就業(yè)工程適應(yīng)轉(zhuǎn)軌時期的需要，采取一種既不同于計劃經(jīng)濟體制下的行政手段統(tǒng)包統(tǒng)配、也不同于市場經(jīng)濟體制下勞動力市場自主調(diào)節(jié)的應(yīng)急性和過渡性措施和手段，為失業(yè)、下崗人員提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)，培育勞動力市場主體，溝通供求信息，降低市場交易成本，促進(jìn)勞動力流動，最終為實現(xiàn)企業(yè)減員增效。

　　二、再就業(yè)工程是實現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的內(nèi)在要求。

　　經(jīng)濟發(fā)展過程中的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級客觀要求勞動力資像在不同行業(yè)和部門之間流動，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置。在社會化大生產(chǎn)分工協(xié)作水平不斷提高的前提下，勞動要素的專用性不斷加強，新興產(chǎn)業(yè)和擴張部門對勞動力的人力資本要求、專有技能要求不斷提高，職業(yè)培訓(xùn)對勞動力就業(yè)、崗位轉(zhuǎn)換的意義越來越大。由于人力資本投資和職業(yè)培訓(xùn)收益期較長，目前市場自發(fā)調(diào)節(jié)機制尚未到位，再就業(yè)工程通過政府投入一定資金，針對結(jié)構(gòu)性失業(yè)和下崗人員舉辦各種形式的就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)行職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能教育，有利于提高勞動者轉(zhuǎn)崗適應(yīng)能力，消除勞動力跨部門、跨行業(yè)流動障礙，促進(jìn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。

　　三、再就業(yè)工程是深化國有企業(yè)改革的客觀要求。

　　由于傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下勞動力統(tǒng)包統(tǒng)配形成了企業(yè)內(nèi)部龐大數(shù)量的冗員，嚴(yán)重地制約了企業(yè)活力發(fā)揮和經(jīng)濟效益提高?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立客觀要求解放人的生產(chǎn)要素，落實企業(yè)用工自主權(quán)，把企業(yè)內(nèi)部天量畜余人員分流、釋放，實現(xiàn)隱性失業(yè)社會化和顯性化，真正做到企業(yè)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展。在社會保障制度不健全、社會缺乏安全網(wǎng)絡(luò)的特定歷史時期，實施再就業(yè)工程，組建各級、各類再就業(yè)服務(wù)中心或類似機構(gòu)，對企業(yè)數(shù)量龐大的富余人員實行“托管”，既解決了企業(yè)富余人員社會化、顯性化問題，又避免了大量失業(yè)、下崗人員直接沖擊社會的巨大壓力。

　　下崗職工有哪些福利

　　1、相關(guān)保險的政策：養(yǎng)老保險、疾病保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等，可以進(jìn)行購買。

　　2、稅收優(yōu)惠：下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的（國家限制行業(yè)除外），經(jīng)勞動保障部門認(rèn)定，稅務(wù)機關(guān)審核，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起，3年內(nèi)免證營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅。

　　3、對下崗職工子女的照顧；根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活和再就業(yè)工作的通知》要求，對下崗職工子女就學(xué)應(yīng)減免學(xué)雜費。同時，在1998年勞動和社會保障部、國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、財政部、教育部、國家統(tǒng)計局、中華全國總工會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強國有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)有關(guān)問題的通知》中，再次重申，對生活特別困難的下崗職工子女就學(xué)，減免學(xué)雜費?？捎善髽I(yè)、街道會同勞動和社會保障部門對再就業(yè)難度較大且生活困難的下崗職工，逐一列出名單，對列入名單的下崗職工子女就學(xué)，經(jīng)企業(yè)、街道出具證明，學(xué)校審定，可以減免一定比例的學(xué)雜費。具體減免比例可由各地根據(jù)實際情況確定。

　　【常見問題】

　　一、下崗員工如何安置 再就業(yè)有哪些法律規(guī)定？

　　【答】：關(guān)于職工下崗后的再就業(yè)管理，《通知》規(guī)定：下崗職工都應(yīng)進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心。企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)與已離開勞動崗位，但尚未與企業(yè)解除勞動關(guān)系的人員，協(xié)商簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，并借此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容；對協(xié)商不一致、又不愿進(jìn)中心的，可依法解除勞動關(guān)系。進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，即解除協(xié)議，勞動合同相應(yīng)解除。招用下崗職工的用人單位應(yīng)與之簽訂勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險費用；自謀職業(yè)的，可按當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的規(guī)定，續(xù)繳社會保險費。各級勞動和社會保障部門要加強對招用下崗職工用人單位的監(jiān)察，保障下崗職工再就業(yè)的合法權(quán)益。

　　二、國有企業(yè)下崗職工如何辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》？

　　【答】：需持二寸近期彩色照片4張，身份證復(fù)印件，個人申請到本人所在單位，由單位統(tǒng)一到勞動和社會保障部門辦理，或者下崗職工持企業(yè)經(jīng)勞動保障部門審核認(rèn)證過的《國有企業(yè)下崗職工身份認(rèn)定表》及上述材料到本人戶籍所在地的社區(qū)辦理。

　　三、國有企業(yè)失業(yè)人員如何辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》？

　　【答】：檔案存放在就業(yè)部門的失業(yè)人員：需持二寸近期彩色照片4張、身份證復(fù)印件、《存檔手冊》、《失業(yè)就業(yè)登錄證》、《終止解除勞動合同證明書》、個人申請到就業(yè)部門辦理。

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