裁員后亞馬遜員工又“減薪”（實際薪酬低于目標薪酬）

自從2022年年底開始，世界各大科技企業(yè)都開始了大規(guī)模的裁員行動，微軟，谷歌，英特爾，亞馬遜等都相繼出臺了大規(guī)模的裁員計劃，根據(jù)2月20日的報道，目前亞馬遜的股票在2022年出現(xiàn)了大幅度的下跌，使得公司員工的實際薪酬已經(jīng)遠遠低于目標薪酬，由于亞馬遜出現(xiàn)了嚴重的財務困難已經(jīng)開始了，用限制性的股票來支付員工的年薪，隨著亞馬遜股票的大幅度下跌，導致了員工的預期收入減少了15%~50%，對于這種現(xiàn)象亞馬遜發(fā)言人稱目前由于股價的波動比較大，對于這種上漲也是有比較大的風險，但是從目前的形勢來看，亞馬遜對于一些有長遠眼光的人來說，一定可以獲得更大的利潤。

亞馬遜用股票代替年薪：

從目前的數(shù)據(jù)可以看出，亞馬遜給員工的基本工資已經(jīng)遠遠低于了其他科技行業(yè)，在亞馬遜通過了股票獎勵，對這一差距進行了一定幅度的彌補，但是亞馬遜的員工在公司工作的時間也相應的增加，同時員工的薪酬對于股票的激勵也過多的進行了依賴，對于一些人的股票收入已經(jīng)占到自己總收入的50%以上。

根據(jù)規(guī)定，亞馬遜向員工發(fā)行限制性股票作為總薪酬的一部分的時候必須保證亞馬遜的股票每年至少要升值15%，在2022年以前這些條件都是可以滿足的，在2017年到2022年亞馬遜的股票，每年的上漲幅度就達到了30%，但是在2022年由于公司的零售業(yè)務出現(xiàn)了增長過緩的因素造成了亞馬遜公司股票夏天幅度達到了35%以上。

根據(jù)亞馬遜發(fā)布的培訓材料就可以看出，亞馬遜的人力資源團隊已經(jīng)向管理人員發(fā)送了相關的培訓問卷，同時與此次減薪的內(nèi)容，要如何向員工進行傳達，根據(jù)材料，顯示管理人員對于關注員工長期業(yè)績的投資，在公司的股價回升之前將持有限制性的股票時間變得更長，從2022年的11月份開始亞馬遜目前已經(jīng)裁員超過了18,000人。