offer約定的月薪2萬1 入職后竟然變4千

3月15日，在浙江杭州工作的陳女士表示，自己在3月6日入職小白文化傳媒有限公司，在入職前公司發(fā)的offer中寫明試用期的薪資是21k，結(jié)果在入職之后的合同中只有4k。工作7天后公司認為態(tài)度不好，想對陳女士調(diào)崗調(diào)薪，遭到陳女士的拒絕后竟然將她直接辭退，雙方在調(diào)解中發(fā)生了爭執(zhí)，隨后報了警。

據(jù)陳女士介紹，目前公司是按照除績效之外的7200元工資標準給自己發(fā)了工資，自己拿到手的工資有1000多塊錢，但陳女士現(xiàn)在的訴求是希望能夠得到公司給的半個月工資的賠償，并且希望公司能夠發(fā)視頻道歉。在入職之后的合同里顯示工資只有4k，其他的要根據(jù)績效發(fā)放，但績效表現(xiàn)在公司的HR手中，后來陳女士找HR溝通索要績效表的時候，HR推諉不愿提供，導(dǎo)致雙方發(fā)生爭執(zhí)。

公司在招聘的過程中，如果有虛假宣傳或者故意引導(dǎo)的行為，這樣屬于欺詐，這種行為是不合理并且不道德的，公司應(yīng)該遵守合同約定進行誠信經(jīng)營，如果進行相關(guān)的欺詐行為，將受到法律追究。我們在工作中如果遇到這種情況，應(yīng)當(dāng)及時地向相關(guān)部門投訴，利用法律的武器來維護自己的權(quán)益，同時要提醒求職者提高警惕，不要輕易相信公司的任何承諾。

在求職時一定要提前確認offer的內(nèi)容，包括薪資、職責(zé)、福利等各個方面，確保自己足夠了解公司的招聘要求，如果有任何疑問要主動向公司進行咨詢。當(dāng)offer中有某些地方不滿意時可以與公司進行協(xié)商，在求職中要保證禮貌誠懇的態(tài)度，溝通時要注意言辭，讓雙方的權(quán)益都得到保護。