5月份工資卡里或多一筆錢 為何多一筆錢

5月份的工資卡里或許會(huì)多一筆錢，在清明節(jié)上班的伙伴們可以領(lǐng)足加班費(fèi)，加班費(fèi)具體怎么計(jì)算？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，由去年年底時(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳正式發(fā)布2023年部分節(jié)假日的放假通知，清明節(jié)是在4月5日當(dāng)天放一天，勞動(dòng)節(jié)屬于法定的節(jié)假日，無(wú)論屬于何種工作制度，企業(yè)都應(yīng)該來(lái)支付本人日或者是按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，也就是說(shuō)加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75×300%，此外每小時(shí)加班工資就等于當(dāng)天加班工資除8。

加班工資具體的說(shuō)明

按照規(guī)定加班工資就是勞動(dòng)者在崗位正常出勤以外的補(bǔ)貼工資，沒(méi)有包括年終獎(jiǎng)、工作餐補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、中夜班津貼、工作餐補(bǔ)貼、加班工資等情況來(lái)支付的工資，具體的規(guī)則如下：

1. 按照勞動(dòng)合同，對(duì)于每一個(gè)勞動(dòng)者工資有著明確的規(guī)定，需要?jiǎng)趧?dòng)者所在的崗位來(lái)支付對(duì)應(yīng)的當(dāng)月工資，實(shí)際履行如果與勞動(dòng)合同規(guī)定不一致，要按照實(shí)際勞動(dòng)者所在崗位對(duì)月工資為準(zhǔn)確。

2. 勞動(dòng)者的當(dāng)月工資未在勞動(dòng)合同明確約定，集體合同可以與崗位相對(duì)應(yīng)的月工資來(lái)有所約定，按照集體合同的約定和勞動(dòng)者崗位來(lái)相對(duì)應(yīng)進(jìn)行工資的確認(rèn)。

3. 集體合同、勞動(dòng)合同都是對(duì)勞動(dòng)者月工資無(wú)約定，要按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的工資70%來(lái)進(jìn)行確定。

4. 加班工資與假期工資的計(jì)算基數(shù)是不能少于本市最低規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

支付加班費(fèi)用

按照勞動(dòng)法規(guī)定，屬于每天8個(gè)小時(shí)工作制度，用人單位每周要允許勞動(dòng)者至少選擇一天休息，如果產(chǎn)生加班，需要按照合同法的明確規(guī)定，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者變相加班，用人單位應(yīng)該合理的支付加班費(fèi)用。