曝鄭州大學領導以降薪要挾員工加班 鄭州大學如何回應

一段鄭州大學設計院領導和員工發(fā)生爭執(zhí)的錄音在8月5日從網(wǎng)上傳播，在錄音當中，有一位男性的員工要求周末需要按照勞動法正常的休息，然而一位女領導明確表示拒絕，還宣稱休息是可以休息，但給對方進一步的降低薪資。對于此市鄭州大學黨委宣傳部8月6日回應，現(xiàn)在有負責的老師正在聯(lián)系當中，具體的情況并不是清楚。

錄音曝光

錄音當中男員工表示周六周日我休息，結(jié)果女領導明確的說不行，男員工拿出勞動法，按照法律的規(guī)定自己可以休息，如果加班需要支付加班費，領導卻說你給我講勞動法是吧，那你就去人力資源告我。緊接著男員工表示明天是可以的，但給加班費，女領導說你休息的時候我扣過你工資沒，威脅進一步的降薪，之后發(fā)現(xiàn)男員工正在錄音，便搶奪對方的手機，要求將錄音刪除。

違反相關(guān)的規(guī)定

通過這段錄音首先確定的是領導確實是違法《勞動法》相關(guān)的規(guī)定，按照我國勞動法的規(guī)定，員工是可以有權(quán)在法定工作時間外進行合理的休息，一旦需要加班，必須按照法律的規(guī)定支付對應的加班費用，并不是無償?shù)募影嗷蛘呤墙敌?，其次，領導搶奪手機的行為，已經(jīng)侵犯員工個人的合法權(quán)益，每一個人都有權(quán)保護個人的權(quán)益，通過錄音等方式將證據(jù)保留。

無論哪個行業(yè)都必須要遵守員工的權(quán)益，不能以任何的形式侵犯員工的權(quán)益，在這件事情對于鄭州大學來講，需要嚴肅的徹查，將事情全部查清楚，透明的公開事情處理的結(jié)果，對所有的老師加強培訓，增加個人保護意識的權(quán)利，避免事情再一次的發(fā)生。