臺(tái)積電全球員工去年平均總薪酬超54萬(wàn)元 總裁薪酬驚人

近日，臺(tái)積電官方公布了永續(xù)報(bào)告書(shū)，該報(bào)告書(shū)中揭露了臺(tái)積電公司的整體薪資待遇情況，根據(jù)報(bào)告中顯示，臺(tái)積電在2022年全球招募了12442名新員工，個(gè)新增了7800多優(yōu)質(zhì)的工作崗位，這也讓臺(tái)積電的員工整體薪資福利費(fèi)用增長(zhǎng)到2395億元新臺(tái)幣，相較于2021年的薪資額度，增幅達(dá)到了百分之45左右，眾多員工的平均薪資已經(jīng)超過(guò)了54萬(wàn)元，其中總裁的薪資可以達(dá)到1.5億元，是中位數(shù)的276倍。

從當(dāng)前的區(qū)域情況來(lái)看，2022年臺(tái)積電在中國(guó)臺(tái)灣廠區(qū)的全職工人數(shù)和薪資平均數(shù)都在同步上漲，中國(guó)臺(tái)灣廠區(qū)以及子公司的員工薪酬高于新臺(tái)幣200萬(wàn)元，每個(gè)月臺(tái)積電員工的收入都相當(dāng)于臺(tái)灣基本工資的4倍，臺(tái)積電在公告中指出，中國(guó)臺(tái)灣廠區(qū)各年度獎(jiǎng)勵(lì)方案主要是分成兩年階段實(shí)施，員工的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)每季度發(fā)放，而且還會(huì)給予適時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)，員工現(xiàn)金酬勞則是次年度發(fā)放，用于鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)和做出持續(xù)性的貢獻(xiàn)。

至于海外廠區(qū)的獎(jiǎng)金籌措方案，臺(tái)積電會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)和國(guó)情提供年度獎(jiǎng)金和1到3年的長(zhǎng)期激勵(lì)獎(jiǎng)金，除了現(xiàn)金獎(jiǎng)金之外，從2022年開(kāi)始，臺(tái)積電100%持股的子公司所有員工都可以參與全球員工購(gòu)股計(jì)劃，公司會(huì)提供15%的購(gòu)股補(bǔ)助，鼓勵(lì)員工去購(gòu)買公司的股票，這樣就能夠共同享用長(zhǎng)期發(fā)展的成果。

臺(tái)積電針對(duì)這些事強(qiáng)調(diào)，將會(huì)提供更多有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬崗位，通過(guò)這種方式來(lái)吸引人才留下人才，豐富的獎(jiǎng)勵(lì)能夠創(chuàng)造更多的市場(chǎng)，根據(jù)相關(guān)信息統(tǒng)計(jì)，臺(tái)積電最近一年新進(jìn)員工離職率僅為15%，全體員工離職率為6.7%，預(yù)計(jì)在下一年，全體員工離職率將會(huì)降低到5%左右。