實現(xiàn)薪酬公平是建立創(chuàng)造力得以蓬勃發(fā)展的環(huán)境的基礎行為

建筑師珍妮·岡(Jeanne Gang)縮小 了其工作室Studio的 性別工資差距，并呼吁其他人效仿并“立即確定工資不平等”。

剛透露，在調查了這個問題之后，她發(fā)現(xiàn)公司里的男性雇員比女性雇員的薪水高。

因此，建筑師開始通過今年的加薪來解決差異。

在珍妮·岡(Jeanne Gang)的專為《快速公司》(Fast Company)撰寫的一篇題為《建筑的巨大不公正》的文章中，她解釋說，她被提示重新評估Studio Gang員工的薪水，這是推動性別平等和提高婦女知名度的重要舉措的一部分。

這項活動包括國際婦女節(jié)，全球游行和#MeToo等活動。為了適應這種變化，Dezeen還發(fā)起了一項名為“ 移動針頭”的計劃，以幫助鼓勵建筑和設計行業(yè)的多樣性。

Gang呼吁建筑和設計辦公室解決薪酬不平等問題

Gang現(xiàn)在呼吁其他建筑和設計事務所也這樣做，將其描述為在工作場所創(chuàng)造平等的最“有形”方法。

剛在文章中說：“我們可以從關注工作場所尊重的根本問題開始-薪酬。” “與其他價值衡量標準不同，薪水是一個數(shù)字。它是有形的和客觀的。

她繼續(xù)說：“實現(xiàn)薪酬公平是建立創(chuàng)造力得以蓬勃發(fā)展的環(huán)境的基礎行為。”

“邁出通過薪酬邁向平等的第一步，使我們能夠共同前進，以應對迫在眉睫的更為復雜的挑戰(zhàn)。關注金錢(或缺乏金錢)并立即解決薪酬不平等問題。”

包括Foster + Partners在內的主要公司正在縮小性別薪酬差距

Studio Gang在其芝加哥，紐約和舊金山的辦事處擁有100名員工。它的10位校長中有4位是女性，其中包括Gang。這比Dezeen對全球100家最大的建筑公司的調查發(fā)現(xiàn)的比例要好得多，Dezeen對高層建筑公司 的性別多樣性的調查“令人震驚”。

Studio Gang的12位導演中，有5位是女性，而其他78位團隊成員中有35位是女性。

江剛使用了由英國政府平等辦公室創(chuàng)建的計算器，該計算器考慮了獎金等“增量差異”，以評估其公司工資的均等性。

作為“移動針頭”計劃的一部分，Dezeen還開發(fā)了一個計算器，用于測量建筑和設計公司的平均工資性別差距。無論福斯特建筑事務所和Boogertman +合作伙伴，非洲最大的建筑實踐中，承諾使用該工具后，以解決他們的公司的差距。

剛加入女性建筑師浪潮，推動性別平等

Gang的舉動是通過加強對該領域女性的支持來改善該行業(yè)性別平等的重要舉措的一部分。她加入了為在職業(yè)中爭取平等權利而奮斗的女建筑師，并參加了 今年早些時候在建筑雙年展上舉行的一場呼吁社會性別平等的暴民。

其他曾公開談論過與男性相比有必要提高女性職業(yè)人數(shù)的人包括伊麗莎白·迪勒(Elizabeth Diller)和比利·錢恩(Billie Tsien)，后者強調了女性在大學與職場之間的比例低下的問題，后者呼吁改善育兒規(guī)定幫助改善性別均等。

建筑師和電影制片人貝弗利·威利斯(Beverly Willis)最近還發(fā)行了一部新電影，旨在 提高人們對在紐約市建設項目的女性的認識。

Gang是在城市掀起波瀾的女性建筑師之一。她的公司(她于1997年成立)目前正在開發(fā)能擁抱高線的塔樓，最近透露了為布魯克林建造扇形混凝土公寓樓的計劃，該計劃 跟隨紐約非玻璃摩天大樓的 發(fā)展趨勢。

上周，岡工作室(Studio Gang)提出了由六邊形拉伸體積構成的多倫多摩天大樓的提案，這將是加拿大的第一個項目。