歐洲法律限制科技巨頭裁員，谷歌和亞馬遜嘗試“吸引”員工離職

美國(guó)的科技巨頭公司為了在歐洲裁員遇到了新的難題。在法國(guó)和德國(guó)，勞動(dòng)法對(duì)員工保護(hù)的力度排名前列，因此裁員變得更加困難。在美國(guó)，企業(yè)可以在宣布大規(guī)模裁員幾個(gè)月后解雇數(shù)百甚至數(shù)千名員工，但在歐洲，科技企業(yè)的大規(guī)模裁員已經(jīng)停滯不前。原因是在一些歐洲國(guó)家，勞動(dòng)法幾乎不可能允許企業(yè)不經(jīng)過(guò)與代表員工利益的團(tuán)體協(xié)商就解雇員工。

據(jù)知情者透露，在法國(guó)，谷歌母公司Alphabet正在試圖通過(guò)讓員工自愿離職來(lái)減少員工人數(shù)，并提供慷慨的遣散費(fèi)以鼓勵(lì)員工自愿離開(kāi)。而亞馬遜則試圖通過(guò)提供長(zhǎng)達(dá)一年的薪水，讓一些高管自動(dòng)辭職，并允許離職員工休假，讓他們能夠?qū)⒆鳛楠?jiǎng)金獲得的股票期權(quán)兌現(xiàn)。

谷歌目前正在與在德法兩國(guó)挑選的員工代表磋商勞動(dòng)力問(wèn)題管理的勞資委員會(huì)進(jìn)行談判。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)在實(shí)施裁員前必須與勞資委員會(huì)進(jìn)行磋商，這是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，涉及信息收集、談判和獲得賠償?shù)目赡苄浴＜词构雀枰诘路ú脝T，這兩個(gè)國(guó)家的員工也將是最后一批受到裁員影響的員工。

今年1月，Alphabet宣布將裁員1.2萬(wàn)人，這是公司史上最大規(guī)模的裁員行動(dòng)，約占全球員工總數(shù)的6%。當(dāng)月，亞馬遜宣布裁員1.8萬(wàn)人，3月又稱還要裁9000人，裁員總數(shù)增至2.7萬(wàn)人，也是公司史上最大規(guī)模的裁員行動(dòng)，是這輪美國(guó)科技巨頭公司裁員中規(guī)模最大的。

谷歌在巴黎約有1600名員工。據(jù)媒體報(bào)道，勞資委員會(huì)和谷歌可能幾周后達(dá)成協(xié)議，而谷歌管理層表示不會(huì)強(qiáng)迫任何員工離開(kāi)。谷歌表示，為了充分遵守當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，正在每個(gè)國(guó)家小心謹(jǐn)慎地開(kāi)展裁員工作。不同國(guó)家的法律要求各異，這些要求十分復(fù)雜，需要時(shí)間和專業(yè)知識(shí)才能充分遵守。在法國(guó)和德國(guó)，谷歌將面臨嚴(yán)格的裁員程序，需要與勞資委員會(huì)進(jìn)行長(zhǎng)期談判和協(xié)商。這意味著，谷歌裁員的進(jìn)程可能會(huì)相對(duì)緩慢，而不像在美國(guó)那樣可以快速實(shí)施。不過(guò)，谷歌表示，他們將盡可能地避免影響員工的利益和福利。同時(shí)，谷歌也在積極地探索在歐洲擴(kuò)大業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)，以緩解員工裁員的影響。