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高薪之下,為何傳統(tǒng)技術(shù)工種仍缺人?月入2.5萬的探討

2024-01-10 12:52:22 編輯: 來源:
導(dǎo)讀 在當(dāng)前大國制造向大國智造轉(zhuǎn)變的潮流下,對藍領(lǐng)職業(yè)的發(fā)展越發(fā)凸顯其重要性。若要實現(xiàn)月入2 5萬元的職業(yè)成為香餑餑,需在職業(yè)發(fā)展、權(quán)益保

在當(dāng)前“大國制造”向“大國智造”轉(zhuǎn)變的潮流下,對藍領(lǐng)職業(yè)的發(fā)展越發(fā)凸顯其重要性。若要實現(xiàn)“月入2.5萬元”的職業(yè)成為香餑餑,需在職業(yè)發(fā)展、權(quán)益保障、社會認同等方面全面完善其就業(yè)環(huán)境。

近期一位瓦工以“月薪5000元包吃住”的條件招收學(xué)徒,并宣稱學(xué)成后的瓦工月收入可達2.5萬元左右,引發(fā)了廣泛關(guān)注。泥瓦工收入上漲的主要原因并非僅是總體人力用工費用上漲,更重要的是供不應(yīng)求的局面。藍領(lǐng)群體數(shù)量雖然龐大,但技能勞動者求職倍率偏低,尤其是高級技工求人倍率更是高達2倍以上,供需矛盾激烈。

然而,“月入2.5萬元”并不是所有藍領(lǐng)工種的普遍現(xiàn)象。傳統(tǒng)技術(shù)工種在勞動付出和收入回報方面存在較大的“性價比”問題。這些工種通常需要付出更多體力勞動,在惡劣環(huán)境中工作,面臨更多風(fēng)險和傷病,與多數(shù)白領(lǐng)工作相比,勞動成本高而報酬相對較低。

此外,一些技術(shù)門檻較高的職業(yè)工種需要較長時間的學(xué)習(xí)培養(yǎng)過程,而學(xué)徒期的報酬往往遠遠低于其他行業(yè)的就業(yè)機會,導(dǎo)致許多年輕人不愿從事傳統(tǒng)建筑行業(yè)。對于這些工種來說,職業(yè)教育對市場需求的反映存在一定滯后,使得“供血”不足,產(chǎn)生了一定的斷層。

除此之外,傳統(tǒng)技術(shù)工人在職業(yè)晉升、轉(zhuǎn)職、創(chuàng)業(yè)渠道上較為狹窄,權(quán)益保障不足,社會認同感不夠。他們通常面臨著工作強度大、風(fēng)險高、收入不穩(wěn)定等問題,難以將職業(yè)變?yōu)槭聵I(yè)。盡管現(xiàn)今社會越來越重視并尊重這些勞動者,但仍存在一些偏見,這對他們的職業(yè)獲得感和價值感造成了一定影響。

近年來,相關(guān)部門采取了一系列政策措施,如大力推動職業(yè)教育、加強技能人才職稱評定、加強權(quán)益保障等,以改善藍領(lǐng)就業(yè)環(huán)境。但需進一步解決職業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實問題,以消除藍領(lǐng)群體的后顧之憂。

為了提高藍領(lǐng)收入水平,不僅需要加大技能培訓(xùn)和教育的力度,還要拓寬職業(yè)上升渠道,讓藍領(lǐng)工人更多地從事技能型、智能型工作。同時,社會也需要營造尊重勞動、推崇技能的良好氛圍,鼓勵工匠精神的發(fā)揚,更好地滿足藍領(lǐng)群體在多個方面的需求。

此外,職業(yè)教育也應(yīng)與時俱進,培養(yǎng)更多具備技術(shù)理論、應(yīng)用操作和管理創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才,以更好地適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,提升藍領(lǐng)工人的就業(yè)能力。只有在這樣的努力下,藍領(lǐng)職業(yè)才能在“大國智造”的時代浪潮中得到更多重視和提升。


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