人際關(guān)系理論（關(guān)于人際關(guān)系理論的簡介）

2022-07-11 03:08:53 編輯：尉遲鶯琬來源：

導(dǎo)讀大家好，人際關(guān)系理論，關(guān)于人際關(guān)系理論的簡介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、人際關(guān)系學(xué)說是一種較為完整的全新的管理理論

大家好，人際關(guān)系理論，關(guān)于人際關(guān)系理論的簡介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、人際關(guān)系學(xué)說是一種較為完整的全新的管理理論則，始于20世紀(jì)20年代美國哈佛大學(xué)心理學(xué)家梅奧等人所進(jìn)行的著名的霍桑試驗(yàn)。

2、霍桑試驗(yàn)的研究結(jié)果否定了傳統(tǒng)管理理論的對于人的假設(shè)表明了工人不是被動的孤立的個體他們的行為不僅僅受工資的刺激影響生產(chǎn)效率的最重要因素不是待遇和工作條件而是工作中的人際關(guān)系。

3、據(jù)此梅奧提出了自己的觀點(diǎn) 工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”。

本文關(guān)于人際關(guān)系理論的簡介就講解完畢，希望對大家有所幫助。

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