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1、過程型激勵(lì)理論(process theory)是指著重研究人從動(dòng)機(jī)產(chǎn)生到采取行動(dòng)的心理過程。
2、它的主要任務(wù)是找出對(duì)行為起決定作用的某些關(guān)鍵因素,弄清它們之間的相互關(guān)系,以預(yù)測和控制人的行為。
3、這類理論表明,要使員工出現(xiàn)企業(yè)期望的行為,須在員工的行為與員工需要的滿足之間建立起必要的聯(lián)系。
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