武漢一女子懷孕后遭公司辭退

最近湖北相關(guān)媒體報道了一起發(fā)生在武漢培訓(xùn)員工權(quán)益的勞動糾紛事件，家住武漢的萬女士稱，自己在2021年的3月份就到一家武漢科技有限公司工作，在公司上班接近兩年的時間，在2023年的1月份剛剛獲得了優(yōu)秀員工獎?wù)?，在今年?月份自己就將自己懷孕的消息告訴了公司的領(lǐng)導(dǎo)，但是令人沒想到的是，在2月份就立即被該公司的人事部門要求降薪調(diào)崗，萬女士拒絕了公司的要求之后，被公司以不能勝任本職工作為由予以了辭退，對此萬女士認(rèn)為公司是在故意刁難自己，希望通過降薪調(diào)崗的方式來降低自己因為懷孕而休假帶來的工資支出。

企業(yè)存在著違法行為：

萬女士目前已經(jīng)向相關(guān)部門申請了勞動仲裁，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，女職工如果在孕期，產(chǎn)期和哺乳期用人單位都不得依照第40條第41條的規(guī)定來解除勞動合同，同時國務(wù)院也剛剛頒布了女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，其中就有一條用人單位不得因為女職工懷孕生育，哺乳來降低工資，予以辭退以及解除勞動或者聘用合同。

目前萬女士的公司已經(jīng)違反了相關(guān)的法律法規(guī)，職工可以向工會或者勞動行政部門進(jìn)行投訴申請，依法仲裁，提起訴訟，如果調(diào)查事件屬實，那么女員工在懷孕期間的勞動合同到期也需要進(jìn)行延續(xù)一直到哺乳期結(jié)束，公司如果解除勞動合同是需要支付賠償金的。

但是萬女士的公司稱萬女士不能夠勝任本職工作，但是在2023年的1月份，公司還剛剛為萬女士頒發(fā)了優(yōu)秀員工獎，這種說法顯然是不成立的，在目前的法制社會保護(hù)孕婦和兒童的權(quán)益國家也制定了相關(guān)的法律法規(guī)，公司應(yīng)該嚴(yán)格遵守法律法規(guī)來保護(hù)女職工的合法權(quán)益，不然的話將會受到法律的嚴(yán)懲。