試用期“白用”、合同霸王條款 畢業(yè)生求職須警惕

目前高校畢業(yè)生即將步入職場，開始新的挑戰(zhàn)旅程，但是很多的畢業(yè)生都沒有在職場工作過，本身涉世未深的高校畢業(yè)生很容易落入不法分子設計的騙局，例如試用期白用、合同中的霸王條款、培訓課程等一系列的問題，需要畢業(yè)生求職時必須警惕。

試用期白用

來自于應屆畢業(yè)生劉鵬飛表示自己已經(jīng)經(jīng)歷過試用期三個月沒有工資，在當時感覺自己比較符合這個工作很感興趣，結果無法接受，就是試用期結束之后公司并沒有轉正，也沒有支付任何的費用，劉鵬飛只能無奈的接受離職。像劉鵬飛這樣的例子在職場當中屬于最常遇到的情況，根據(jù)記者的調查了解部分的用人單位已經(jīng)超過法律規(guī)定的上限適用期限或者再重復進行試用期時間的約定，有的用人單位是以試用期為理由，給對方支付當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，并且不繳納社會保險，還有的用人單位甚至達到降低用人成本的目的，大批量開始招聘應屆高校畢業(yè)生，給予試用期低的工資，一旦試用期結束，以各種不同的理由解聘對方。

求職陷阱

根據(jù)應屆畢業(yè)生小李向記者告知，自己前不久就已經(jīng)經(jīng)歷過黑中介，表示一家非法職業(yè)的介紹機構是介紹工作為理由，收取各種費用，在最后也沒有介紹合適的工作崗位。因此專家表示非中介最典型的特征就是沒有相關人力資源服務許可證的資質，冒充或者是偽造資質騙取大量的畢業(yè)生，提供的崗位與實際并不符合。

加強個人意識

由于各種求職的陷阱逐漸的變化，利用畢業(yè)生找工作的心理設置各種全套，因此應屆畢業(yè)生應該加強個人意識，根據(jù)相關的法律法規(guī)，與用人單位簽訂正式的勞動合同，在簽勞動合同之前要認真的觀看相關的內容，謹慎對待。