月薪過萬的“媽媽崗”行得通了嗎？

近日廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實施意見》當(dāng)中提出了在全省廣發(fā)媽媽崗。從而去拓寬婦女的就業(yè)空間，如今不少女性在生育之后都會面臨較為現(xiàn)實的問題，找不到工作，而這一措施也是對于很多婦女有很大的幫助，媽媽港它主要是面向法定勞動年齡內(nèi)。對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女，她可以提供一些工作實踐及管理模式相對寬松的工作，以便媽媽來兼顧工作以及教育自己的孩子，而在意見稿當(dāng)中明確表示，媽媽港是以實行勞動合同形式進(jìn)行用工的，應(yīng)在勞動合同當(dāng)中明確的表現(xiàn)出彈性工作的特點，不能強(qiáng)制加班工作時間，如果要照料兒童也可以進(jìn)行請假等相關(guān)內(nèi)容，同時要簽訂相應(yīng)的勞務(wù)協(xié)議。這項實施意見的發(fā)布，媽媽崗的就業(yè)模式引發(fā)了社會各界的熱議。

有不少網(wǎng)友也評論，該崗位是否能夠真正的實現(xiàn)顧家，工作兩不誤呢，并且也擔(dān)憂此措施實施的難度較高，是否能夠真正的實現(xiàn)？

據(jù)公開資料顯示全國各地已經(jīng)對于媽媽崗的就業(yè)新模式早早的開始了探索，2021年，廣東中山市就已經(jīng)推出了媽媽崗，實行了靈活工時制度幫助女性實現(xiàn)家門口進(jìn)行工作的愿望，之后在2022年7月，中山市就出臺了相關(guān)的措施文件，并且文件當(dāng)中從培訓(xùn)扶持，就業(yè)服務(wù)，資金補(bǔ)貼等18項措施，來支持媽媽崗就業(yè)。而在測試當(dāng)中也明確的提出，對于符合條件的用人單位，每個人將會有300元的社保補(bǔ)貼，以及100元的崗位補(bǔ)貼等，而用人單位可以在三年內(nèi)按實際自己的招收人數(shù)，每年可以減增值稅等。