招聘時hr稱不招河南人公司回應(yīng)：個人喜好不同

時間視頻最新報的11月6日，網(wǎng)上曝光江蘇蘇州三九和信自動化系統(tǒng)有限公司在網(wǎng)絡(luò)上招聘期間明確表示不招河南人。據(jù)網(wǎng)友所曬出的聊天截圖顯示HR在打完招呼之后，首先向求職人詢問是哪個省份的人當(dāng)求職者表你自己是河南人之后就明確表是公司部門領(lǐng)導(dǎo)不招河南人。

北京時間11月7日，記者致電了該公司的人事部對方表示，不招聘河南人是用人部門領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定，并不是老板所決定的很可能之前吃過河南人的虧。用人單位有用人的要求我們在招聘的時候，肯定要滿足，如果對方不愿意用河南人我招聘河南人給他們最后不用該怎么辦，如果把這個要求理解成歧視的話，那我也無話可說，并不是一直都不招聘河南人，我們公司也有河南員工。該公司老板對于不招聘河南人這個事情表示，個人喜好不同后續(xù)會取消地域限制會一視同仁。

其實地域歧視并不是個例，早在2019年大河報曾經(jīng)報道過河南女孩小妍在向浙江省某公司兩個崗位投遞了簡歷。該公司給出拒絕的理由是河南人，隨機小妍向法院提起了訴訟，法院經(jīng)過審理之后認(rèn)為該公司已經(jīng)對小妍構(gòu)成了地域歧視，侵害到了小妍的平等就業(yè)權(quán)。地域歧視的本質(zhì)并不是差別有多大，而是一個不正當(dāng)?shù)牟顒e對待，平等勞動就業(yè)權(quán)是每一個公民享有的權(quán)利，也是每一個公民最基本的生存權(quán)利應(yīng)該受到法律的保護(hù)。因此用人單位在招聘員工的時候，不能夠因為求職者的性別、身份、戶籍、地域、民族外貌、年齡、種族、宗教等和工作沒有任何相關(guān)的因素進(jìn)行選擇，否則會涉及到就業(yè)歧視。