小伙入職1小時被HR告知招錯人補償50元，當事人稱很無奈（公司應(yīng)該對其進行賠償）

2023-02-13 20:06:47 編輯：廖純桂來源：

導(dǎo)讀最近廣州的吳先生找了一份工作，令人沒想到的是在剛剛?cè)肼毜牡?天就被人事部門稱崗位招聘錯誤給吳先生50元的補償，并且要求吳先生離開吳先生稱自己的專業(yè)是視頻剪輯，再到該公司進行面試時的崗位需求也是剪輯崗位，所以在當天面試完之后，公司的人事部門就告訴吳先生已經(jīng)被錄取每月的工資為7500元。

最近廣州的吳先生找了一份工作，令人沒想到的是在剛剛?cè)肼毜牡?天就被人事部門稱崗位招聘錯誤給吳先生50元的補償，并且要求吳先生離開吳先生稱自己的專業(yè)是視頻剪輯，再到該公司進行面試時的崗位需求也是剪輯崗位，所以在當天面試完之后，公司的人事部門就告訴吳先生已經(jīng)被錄取每月的工資為7500元，并且公司還和吳先生商量了上班的時間，沒想到在上班的第1天剛剛過了一個多小時，人事部門就找到吳先生稱吳先生的名字對不上，公司在招聘時出現(xiàn)了錯誤。

招聘錯誤應(yīng)不應(yīng)該給一定的補償：

人事部門和吳先生解釋是，目前公司所招聘的崗位是編導(dǎo)而不是剪輯，對于此次公司的錯誤一直在給吳先生進行道歉，并且補償了50元的打車費用吳先生稱自己找到這份工作，整整花了兩個月的時間，沒想到在上班的第1天還被公司告知招錯了人。

大多數(shù)的網(wǎng)友稱，其實吳先生開始工作就已經(jīng)和公司建立了勞動合同，雖然說公司招錯人，但是已經(jīng)違反了相關(guān)的法律規(guī)定，給吳先生造成了一定的損失，應(yīng)該要求公司進行賠償，最終吳先生并沒有要求公司進行相應(yīng)的賠償而是主動離職。

相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在承諾入職之后，就應(yīng)當按照合同履行應(yīng)有的責任不能夠隨意的反悔，如果遇到特殊原因，應(yīng)該提前和用人單位進行協(xié)商防止出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，我用人單位已經(jīng)和求職者達成了入職協(xié)議，那么就要按照規(guī)定向入職者出具書面的錄用通知，這就表示已經(jīng)形成了勞動關(guān)系員工就應(yīng)該享受正式員工所享受到的權(quán)益，如果不明原因的被要求離職，求職者是可以進行賠償要求的。

標簽： HR，招錯人