Meta萬人裁員親歷者自述 小扎是嘗到了降本的甜頭

今年2月份，馬克扎克伯格為公司定下了2023年度的主題詞，該主題詞便是效率之年，之所以定下這個主題詞，主要目的是為了改善公司財務狀態(tài)，讓公司的經(jīng)營變得更加高效，在這種情況下裁員變成了必須要執(zhí)行的一個舉措。從今年3月份到5月份的這一段時間，Mate分三批裁員了一萬人的數(shù)量，5月份的裁員還沒有正式結(jié)束，但是根據(jù)相關財報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看。此次公司裁員后，Mate公司的員工數(shù)量將從巔峰時期的87000多人減到67000人。

媒體采訪了此次裁員風暴中的一位公司員工，Leo是該公司倫敦部門的一位工程師，在4月份的第二批裁員中被牽涉到。雖然他在公司的時間并不算長，但是還是習慣稱公司名字為Facebook，在公司的資歷上她可以稱得上一個高級軟件工程師，面對這一次的裁員，這位工程師顯得十分平靜。在等待最終談判結(jié)果下來之前，準備一邊面試一邊去計劃未來。

據(jù)這位員工所述，此前曾經(jīng)在多個地方工作過，包括在國內(nèi)的一些創(chuàng)業(yè)公司，認為在先前經(jīng)歷的多個工作中，Mate公司的工作更累，但是卻能讓自己得到更爽的體驗。因為在公司有很多的話語權(quán)，收到此次裁員通知讓自己感覺到十分驚訝，整個團隊都受到了裁員的通知。根據(jù)自己的推測，此次裁員的隱形含義，就是因為現(xiàn)在公司成員太多，現(xiàn)有的業(yè)務根本不需要這么多人，大量的員工還會拖累公司，所以公司才想要裁員，將精力放在賺錢的項目上。

公司的利益或許與個人的利益并不是完全保持一致的，但是站在公司的角度去考慮這些問題，可以看出來公司的這番裁員舉動是十分合理的。盡管每一個面對裁員的員工心態(tài)不同，而且他們的訴求也有一些不同，但是目前能做的事情就是坦然去面對。