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江蘇彭女士在公司后勤工作,年底兢兢業(yè)業(yè),不幸出現(xiàn)高燒,由于人手不夠,期間多次與公司協(xié)商。但均被公司因人手不夠為理由拒絕,隨后她于12月29日辭職,彭女士提起訴訟。要求公司支付年終獎卻遭到拒絕。年終獎有3種發(fā)放形式,雙薪制是最普遍的發(fā)放形式。即員工按平時月收入的數(shù)額,在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。這種年終獎的計算方式在國內(nèi)也是非常常見的,一般員工需要在平時上滿規(guī)定期限才能夠在年底獲得年終獎。
法院評審過程中,公司方以公司相關規(guī)定,只有上滿全年的員工才能領取獎學金為理由駁斥掉彭女士的要求,且彭女士差一天上滿全年不符合要求,而法院審理認為員工在生病期間,公司應安排必要的病休假,最終法院判定彭女士工作年滿一年可以領取該年度的年終獎。
從公司制度來看,公司的處理規(guī)則并未違法,但是這也側面反映公司的管理制度存在僵化現(xiàn)象和不人性化的現(xiàn)象。在管理制度上應更加注重員工的健康和權益。制度是為了規(guī)范公司秩序,促使公司合理運營,但是更應該以人為本,以人性化的角度出發(fā),為員工著想,最終才能使公司獲益。
從員工保障的角度來講,員工面臨身體不適或疾病時,希望得到公司足夠的關懷,疾病是突然的,公司此時應該選擇理解和支持,建立必要的請假和休假制度,讓員工能暫時得到休息。從社會公平角度來講,員工以付出充足的勞動精力和勞動時間,同樣也應享有合適的權益和回報,年終獎是對一年辛苦勞作的一次肯定,并不應應該因為一天的病假而被取消。
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