如火如荼互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下 行業(yè)人才緊缺（關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)人才短缺的簡介）

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直是人們眼中的高薪行業(yè)，也是很多年輕人的夢想職業(yè)，不過在全球最缺人才的十大行業(yè)排行榜中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)卻位居榜首，近些年來互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度呈幾何的倍數(shù)增長，而每一年新增的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才都有著上百萬的缺口，各大高校培養(yǎng)出來的人才數(shù)量對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的增長趨勢來說完全是杯水車薪。

1.傳統(tǒng)教學(xué)模式培育出來的It專業(yè)的大學(xué)生是缺乏各種工作經(jīng)驗，社會上的培訓(xùn)機構(gòu)往往都是一些小型的培訓(xùn)平臺，在教學(xué)質(zhì)量上是難以保障，這導(dǎo)致每年培養(yǎng)出來的it人才難以被企業(yè)所接受。

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中對技術(shù)人才的需求十分迫切，尤其是在一些新興技術(shù)領(lǐng)域中，比如人工智能和大數(shù)據(jù)分析的領(lǐng)域，都很難找到最合適的技術(shù)人才。

3.各種新興技術(shù)的更新速度比較快，所涉及的知識面也比較廣泛，也沒有形成完善的培訓(xùn)機制，這樣難以滿足當(dāng)前的行業(yè)市場需求。

4.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展是需要大量的創(chuàng)意輸出以及創(chuàng)新意識，不過目前各大企業(yè)在產(chǎn)品和服務(wù)設(shè)計方面都或多或少存在限制。

5.多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更注重人才的學(xué)習(xí)能力以及個人悟性，但現(xiàn)階段IT人才能力與工作經(jīng)驗完全不成正比。

6.此外互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭也日益激烈，由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展速度不斷加快，各大新興企業(yè)也頻繁出現(xiàn)，傳統(tǒng)企業(yè)更是在急速轉(zhuǎn)型，這也導(dǎo)致企業(yè)對于人才的爭奪變得更激烈，對于求職者的個人要求也更高。

7.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬待遇不穩(wěn)定也是導(dǎo)致整個行業(yè)出現(xiàn)人才缺口的關(guān)鍵原因，盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬相對其他行業(yè)更高，但是基本的薪酬確實有不穩(wěn)定因素，這也是中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)困難的一大因素。