富國銀行首席執(zhí)行長斯隆的100萬美元加薪是自己賺來的嗎

富國銀行(NYSE:WFC)本周宣布，2018年首席執(zhí)行官蒂姆•斯隆(Tim Sloan)加薪5.7%，與2017年相比，他的總薪酬增加了100萬美元?？紤]到該銀行近年來丑聞不斷，這可能會讓人感到意外。

為什么斯隆在2018年加薪?世行是否真的對其文化和流程做出了重大改進(jìn)，從而確保了變革?以下是我們目前所知道的情況，以及仍然存在的問題。

伊姆•斯隆的薪酬:2017年vs. 2018年

再深入一點，以下是斯隆的薪酬是如何分解的。斯隆有三種主要的薪酬方式:基本工資，股票獎勵，以及董事會可以選擇給他獎金。

2017年，斯隆獲得了240萬美元的基本工資，以及1500萬美元的股票獎勵。2018年，斯隆的薪水保持不變，他的股票獎勵跌至1400萬美元。股票獎勵下降可能與該行股價在2018年下跌22%有關(guān)。如果是這樣，斯隆的股票薪酬沒有上漲就不足為奇了。然而，董事會確實在2018年給斯隆頒發(fā)了200萬美元的獎金，而他在2017年什么也沒拿到。簡而言之，獎金是斯隆加薪的來源。

總的來說，斯隆的總薪酬從2017年的1740萬美元上升到了2018年的1840萬美元。

為了更好地理解這一數(shù)字，有一點很重要，那就是斯隆在美國大型銀行中仍然是一位薪酬相對較低的首席執(zhí)行官。例如，摩根大通(JPMorgan Chase)首席執(zhí)行官杰米•戴蒙(Jamie Dimon) 2018年的總薪酬為3100萬美元，美國銀行(Bank of America)首席執(zhí)行官布萊恩•莫伊尼漢(Brian Moynihan)的總薪酬為2700萬美元。話又說回來，其他銀行并沒有經(jīng)營那些正努力從丑聞中恢復(fù)的機(jī)構(gòu)。

斯隆被聘為首席執(zhí)行官，負(fù)責(zé)管理公司;是嗎?

富國銀行宣布斯隆薪酬的前一天，他剛剛在眾議院金融服務(wù)委員會(House Committee on Financial Services)作證。他在那里是為了展示自臭名昭著的“虛假賬戶”丑聞曝光以來的兩年多來，他所在的銀行取得的進(jìn)展。隨后，該銀行的一系列不當(dāng)行為被公之于眾。

由于富國銀行的不良行為，美聯(lián)儲于2018年2月對該行實施了前所未有的懲罰，禁止該行在2017年底之前擴(kuò)大規(guī)模，直到取得實質(zhì)性進(jìn)展。

富國銀行是否有所改善?在2019年1月的一份題為《從過去學(xué)習(xí)，為未來轉(zhuǎn)型》的報告中，富國銀行管理層討論了已經(jīng)采取的一些行動。這些包括:

取消分行和呼叫中心零售銀行家的產(chǎn)品銷售目標(biāo)，并制定更符合客戶最大利益的激勵措施

將其許多控制職能集中起來，以加強(qiáng)監(jiān)督和一致性

加強(qiáng)對風(fēng)險管理的關(guān)注

對董事會進(jìn)行調(diào)整，如增加在風(fēng)險管理等領(lǐng)域具有更多經(jīng)驗的成員

為受到虛假賬戶丑聞或富國銀行其他丑聞影響的客戶提供賠償

公平地說，富國銀行對其機(jī)構(gòu)進(jìn)行了一些相當(dāng)重大的改革。從該公司過去幾份年度報告來看，斯隆似乎在盡其所能重塑富國銀行破碎的文化，并將其丑聞拋諸腦后。該銀行最近的一些業(yè)績表明，在克服這些丑聞對其業(yè)務(wù)的影響方面，它可能正在轉(zhuǎn)危為安。

話雖如此，當(dāng)許多政客和投資者暗示斯隆根本不需要加薪時，他們提到了兩點。

首先，就美聯(lián)儲而言，這家銀行沒有做出足夠令人滿意的改善，所以它仍然不能增長。

其次，更重要的是，在丑聞不斷的時候，斯隆并不是一個局外人。自1987年以來，他一直在富國銀行工作，并于2015年11月開始擔(dān)任首席運營官和總裁。許多觀察人士表示，斯隆只是在清理他首先要負(fù)部分責(zé)任的爛攤子。參議院銀行、住房和城市事務(wù)委員會(Senate Committee on Banking, Housing and Urban Affairs)委員、參議員伊麗莎白•沃倫(Elizabeth Warren)甚至呼吁解雇斯隆，稱這位首席執(zhí)行官“與該行反復(fù)出現(xiàn)的嚴(yán)重不當(dāng)行為有很深的牽連”。

公平地說，這次加薪很可能會招致更多批評——在斯隆的丑聞被徹底曝光之前，斯隆未來的任何加薪都將招致更多批評。