職場壓力緩解方法大揭秘：同濟大學醫(yī)學院副教授史靖宇分享

2023-05-05 19:07:12 編輯：榮發(fā)梵來源：

導讀本文是一篇關于如何應對職場壓力的采訪文章。文章引用了同濟大學醫(yī)學院精神醫(yī)學副教授、博士生導師史靖宇的觀點，提出了如何區(qū)分職場壓力的合理性和可改變性。

本文是一篇關于如何應對職場壓力的采訪文章。文章引用了同濟大學醫(yī)學院精神醫(yī)學副教授、博士生導師史靖宇的觀點，提出了如何區(qū)分職場壓力的合理性和可改變性、如何區(qū)分職場角色邊界、注重在職場關系中的影響力以及找到工作意義感和擁有好的家庭、朋友關系等四點建議。

建議標題：如何應對職場壓力？4點建議幫助你應對壓力

建議內容：

職場壓力是很多人都會面臨的問題，特別是在當今競爭激烈的社會中，職場壓力對我們的身心健康產生的影響也越來越大。為了幫助大家更好地應對職場壓力，每經(jīng)記者采訪了同濟大學醫(yī)學院精神醫(yī)學副教授、博士生導師史靖宇。以下是她給出的四點建議：

第一，區(qū)分壓力的合理性和可改變性。對于職場壓力，我們應該首先分析其是否合理和是否可以改變。如果壓力是合理的，我們應該盡可能去適應和接受它；如果壓力是不合理的，我們應該積極去改變它。

第二，區(qū)分職場角色邊界。有些領導可能沒有把下屬當職業(yè)身份來對待，想罵就罵，想批就批。對這種情況，我們應該意識到對方已經(jīng)越界了，開始突破到個人邊界。同時，我們也應該清楚自己的職責和角色邊界。

第三，注重在職場關系中的影響力。在職場中，我們應該盡可能地發(fā)揮自己的影響力，讓自己的觀點和想法被認可和采納。這需要我們積極與同事、上級建立良好的關系，不斷提高自己的專業(yè)能力和影響力。

第四，找到工作的意義感和擁有好的家庭、朋友關系。我們應該不斷地思考自己工作的意義和價值，讓自己感到有動力和方向。同時，我們也需要擁有好的家庭和朋友關系，這可以幫助我們減輕職場壓力，讓我們更好地面對挑戰(zhàn)。

成年人所面臨的壓力和突然崩潰的現(xiàn)象。作者指出，職場壓力的主要來源包括工作和家庭平衡、與領導和同事的關系、以及工作預期與現(xiàn)實的差距。崩潰并不意味著一定是壞事，它可能是一個新的起點，讓人開始痛定思痛去調整自己的生活方式，并重新定位自己。

為了幫助人們在職場上做好壓力和心態(tài)的調節(jié)，作者提供了四個實踐角度的建議。首先是區(qū)分壓力的合理性和可改變性，其次是區(qū)分職場角色邊界，注重在職場關系當中的影響力，找到工作的意義感和擁有好的家庭、朋友關系也是緩解職場壓力的方法。

總的來說，這篇文章提供了很好的建議，可以幫助成年人更好地應對職場壓力和崩潰。它提醒人們要認識到壓力的合理性和可改變性，并采取相應的行動來解決問題。此外，作者還強調了家庭和朋友關系的重要性，這是緩解職場壓力的另一種途徑。

以便保持工作的專業(yè)性和有效性。在職場中，個人角色和職業(yè)角色是不同的，并且應該區(qū)分開來。例如，當同事要求幫忙時，必須明確哪些是必須要承擔的工作角色，哪些是私人需求。如果不能接受某些請求，應該以友好的方式拒絕。同樣，在與領導的交流中，也需要明確職場角色的邊界，并盡可能保持在工作的角色里。

文章還指出，即使是在與領導的交流中，員工也可以通過自己的主導性和影響力來管理領導，以實現(xiàn)更好的工作結果。例如，當領導交代一個任務時，如果員工認為難以完成，可以與領導談判，尋求支持和資源，以確保任務的順利完成。

總之，職場角色的明確邊界是非常重要的，可以有效地保持工作的專業(yè)性和有效性，并為員工提供更好的發(fā)展機會。

標簽：職場壓力，緩解方法，同濟大學醫(yī)學院