優(yōu)步在加州奧克蘭的大規(guī)模擴(kuò)張帶來了希望和擔(dān)憂

舊金山——以積極向全球數(shù)百個(gè)城市擴(kuò)張而聞名的叫車公司優(yōu)步(Uber)，已經(jīng)把目光投向了加利福尼亞州的奧克蘭，從舊金山總部購買了海灣對岸一幢空置的歷史建筑。

優(yōu)步(Uber)正計(jì)劃從2017年開始，對西爾斯大廈(Sears)進(jìn)行重大修繕，以容納數(shù)千名員工。這將使優(yōu)步成為奧克蘭最大的雇主之一。

奧克蘭的市中心已經(jīng)掙扎了幾十年,直到最近largely 忽視了附近的硅谷的科技產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展只Uber 將迎來新一波投資revitalize 奧克蘭只賽斯Hamalian 's 區(qū)域發(fā)展有限責(zé)任公司正在開發(fā)一個(gè)住宅項(xiàng)目住宅區(qū)街道對面的車站,導(dǎo)致半億投資仍然在一塊熊1989年地震的痕跡。

奧克蘭市市長利比·沙夫表示，優(yōu)步是奧克蘭市的“游戲規(guī)則改變者”，它將把這個(gè)城市變成“最熱門的創(chuàng)新中心”。

Uptown Station擁有33萬平方英尺的辦公空間和5萬平方英尺的零售空間，是奧克蘭最大的辦公大樓之一。

該公司在舊金山灣區(qū)的迅速擴(kuò)張，突顯出優(yōu)步正迅速登上科技世界的巔峰。

這家成立5年的公司讓人們只需按一下智能手機(jī)的按鈕就可以叫車，投資者對它的估值接近510億美元，使其成為全球估值最高的私人公司。

優(yōu)步的雄心遍及全球，每天運(yùn)送數(shù)百萬乘客，與出租車行業(yè)展開競爭，并著眼于顛覆新的行業(yè)。優(yōu)步最出名的或許是其傲慢的企業(yè)態(tài)度，以及對監(jiān)管機(jī)構(gòu)、地方官員和Lyft等競爭對手采取的不帶任何束縛的策略。

優(yōu)步目前在舊金山灣區(qū)約有2000名員工。這還不包括被優(yōu)步歸類為獨(dú)立承包商的司機(jī)，這一分類目前在法庭上存在爭議。該公司表示，預(yù)計(jì)將有2000至3000名新員工在奧克蘭的新辦公室工作。

優(yōu)步全球人力資源主管蕾妮·阿特伍德(Renee Atwood)表示:“隨著我們在運(yùn)營的數(shù)百個(gè)城市中繼續(xù)組建我們的團(tuán)隊(duì)，舊金山灣區(qū)仍是我們的老家。在一份電子郵件聲明中說。“我們很高興通過投資重建歷史悠久的奧克蘭市中心來加深我們在海灣地區(qū)的根基，并通過在奧克蘭增加數(shù)千個(gè)工作崗位來成為東灣社區(qū)的永久組成部分?！?/p>

優(yōu)步的聲明在奧克蘭引起了興奮和憂慮。奧克蘭是一個(gè)多種族、多民族的城市，以深厚的文化根基和進(jìn)步的政治而聞名。直到最近，奧克蘭還因?yàn)楸人目鐬赤従优f金山更便宜而出名。

# OAKLANDISMYHOME

隨著越來越多的人和公司遷出舊金山，情況發(fā)生了變化。潘多拉(Pandora)和Ask.com的總部所在地奧克蘭，以及越來越多的科技初創(chuàng)企業(yè)所在地，租金和房價(jià)都出現(xiàn)了飆升。

令人擔(dān)憂的是:優(yōu)步和新一波白領(lǐng)工人將加劇收入不平等，并將工薪階層家庭、藝術(shù)家和小型企業(yè)、少數(shù)族裔社區(qū)排擠出去，這些社區(qū)對這座城市的文化活力負(fù)有責(zé)任。隨著優(yōu)步在奧克蘭的計(jì)劃的消息傳出，緊張局勢蔓延到了Twitter上，人們用#OaklandIsMyHome這個(gè)標(biāo)簽進(jìn)行抗議。

“對于這個(gè)社區(qū)來說，這是一個(gè)巨大的變化，我認(rèn)為如果沒有一點(diǎn)恐懼和懷疑，那將是瘋狂的，”奧克蘭居民、技術(shù)多樣性倡導(dǎo)者凱瑟琳·布雷西(Catherine Bracy)說?！俺酥猓瑑?yōu)步有一定的聲譽(yù)，坦率地說，它的聲譽(yù)似乎與奧克蘭的文化格格不入。我很想知道優(yōu)步是如何建立社區(qū)關(guān)系的，以及它將成為社區(qū)的何種成員。”

在奧克蘭蓬勃發(fā)展的科技行業(yè)內(nèi)部，優(yōu)步的舉動也備受爭議。

奧克蘭技術(shù)企業(yè)家和慈善家米奇?卡普爾和Freada卡普爾克萊因花費(fèi)數(shù)千萬dedicating decades 他們的生活使硅谷更多元化和包容性的家庭of organizations ——卡普爾資本,卡普爾中心社會影響和公平的競爭環(huán)境研究所。

技術(shù)多樣性倡導(dǎo)者說，作為這些組織的總部，奧克蘭正處于建立一種更包容的不同類型的技術(shù)社區(qū)的早期階段。像奧克蘭Clef這樣的創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)對當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和多樣化的勞動力做出了強(qiáng)有力的承諾，這反映了他們扎根的城市。

“有了這里的科技產(chǎn)業(yè)文化，我們已經(jīng)看到了證據(jù)，證明科技產(chǎn)業(yè)可以是一個(gè)更廣泛、更包容的地方。我還沒有看到優(yōu)步對此感興趣的太多跡象?！薄爱?dāng)它移動到海灣的這一邊時(shí)，是否會改變它的調(diào)子，還有待觀察。我希望看到他們積極參與對話，開始建立信任?！?/p>

雖然在以白人男性為主的谷歌、蘋果(Apple)和Facebook等大型科技公司，多樣性是首要議程，但《今日美國》(USA TODAY)拒絕提供其多樣性數(shù)據(jù)，優(yōu)步也拒絕討論其員工的種族和性別構(gòu)成。

杰克遜牧師(Rev. Jesse Jackson)曾敦促該行業(yè)縮小日益擴(kuò)大的種族和性別差距，他還呼吁優(yōu)步(Uber)和其他正在崛起的年輕科技公司公布相關(guān)數(shù)據(jù)。他說他仍在等待答復(fù)。

杰克遜說:“優(yōu)步應(yīng)該作為全面合作伙伴加入奧克蘭聯(lián)合學(xué)校，并與奧克蘭聯(lián)合學(xué)校及其社區(qū)學(xué)院和大學(xué)建立直接的就業(yè)、商業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)渠道，從東灣社區(qū)到優(yōu)步。”“優(yōu)步可以成為科技公司的一個(gè)榜樣，投資于經(jīng)濟(jì)適用房，而不是中產(chǎn)階級化，參與有益于整個(gè)奧克蘭社區(qū)(而不是少數(shù)人)的共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展。”

Schaaf承諾，該公司將在抗擊流離失所和“爭取公平”方面盡自己的一份力量。

“優(yōu)步完全準(zhǔn)備好坐下來建立合作關(guān)系，因?yàn)樗麄冞x擇奧克蘭是因?yàn)樗哪Я?，因?yàn)樗撵`魂，”沙夫告訴KTVU?！八晕覀儗⑴ψ屗麄冏龀龀兄Z，確保我們保護(hù)他們的靈魂?！?/p>