代理咨詢公司呼吁蘋(píng)果股東投票支持庫(kù)克以及其他高管薪酬計(jì)劃

據(jù)最新的報(bào)道，在北京時(shí)間2月20日傳來(lái)的消息，代理咨詢公司現(xiàn)在督促蘋(píng)果公司股東開(kāi)始投票支持董事的候選人，其中包括 CEO庫(kù)克以及其他在內(nèi)的高管薪酬。主要是蘋(píng)果將在3月10日召開(kāi)年度股東大會(huì)。在股東大會(huì)當(dāng)中會(huì)對(duì)薪酬計(jì)劃做出一系列的調(diào)整與討論。

發(fā)表立場(chǎng)

目前ISS在上周五研究中發(fā)表上述的立場(chǎng)，其內(nèi)容表示iPhone制造商已經(jīng)將庫(kù)克在2023年年度薪酬目標(biāo)下降將近40%以上，至少將近4,900萬(wàn)美元。在提交的監(jiān)管文件當(dāng)中，庫(kù)克的薪水大多數(shù)要取決于蘋(píng)果相對(duì)同類的股票市場(chǎng)的表現(xiàn)，在研究報(bào)表當(dāng)中表示必須要對(duì)薪酬計(jì)劃實(shí)施監(jiān)督，確保薪酬規(guī)模得到公司的持續(xù)加強(qiáng)業(yè)績(jī)的支持。

代理咨詢公司提出建議

現(xiàn)在代理咨詢公司已經(jīng)陸續(xù)的向蘋(píng)果股東們提出多項(xiàng)建議，其中包括蘋(píng)果報(bào)告性別和種族薪酬差距中的決議以及代理權(quán)的修正案，現(xiàn)在這兩項(xiàng)提議都已經(jīng)遭受到蘋(píng)果高管的強(qiáng)烈反對(duì)，該公司明確表示提供性別和種族薪酬差距報(bào)告中得到支持，主要是投資者可以借此機(jī)會(huì)促進(jìn)公司多元化和包容性等各種不同方面的發(fā)展，需要考量其風(fēng)險(xiǎn)的控制情況。

強(qiáng)化股東權(quán)利

該代理咨詢公司宣稱對(duì)代理權(quán)修正案可以強(qiáng)化股東的權(quán)利，對(duì)各項(xiàng)提名程序提供確實(shí)的保障。還表示如果股東提案，可以超過(guò)將近25%的股東投票支持，直接會(huì)使股東會(huì)做出相對(duì)應(yīng)的改變。據(jù)了解，在去年的蘋(píng)果股東大會(huì)上，所有的股東已經(jīng)對(duì)公司報(bào)告性別和種族薪酬差距提案提出反對(duì)，將近66.4%的股東都反對(duì)該提案的通過(guò)，所以在即將到來(lái)的股東大會(huì)有可能對(duì)該提案還是持有保留建議。