潛望觀察：互聯(lián)網(wǎng)人才大批流失，遷徙加劇，都去哪兒了？

過去數(shù)年間，隨著中國互聯(lián)網(wǎng)邁入了減速區(qū)，大批的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人才，尤其是中高層，大量流失。甚至有很多中高層的人士都消失在了互聯(lián)網(wǎng)江湖。一位前BAT的高層通過觀察預(yù)測人才流失的比例可能會達到2/3，這一數(shù)字并不是近兩年時間的變化，而是單一企業(yè)內(nèi)部人才長達10年期間的更替變化。另外有一副行業(yè)方面的研究報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)的人才流失率與全行業(yè)的均值相比，是其兩倍以上。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中有大批高層出走，其主要原因有兩種：

一種是被動出走

由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在過去的高速發(fā)展，有很多公司的人數(shù)從萬人迅速擴張到了數(shù)萬人，甚至是十幾萬人，組織結(jié)構(gòu)膨脹非常的迅速。當(dāng)行業(yè)處在上行階段時，內(nèi)部的一些矛盾就很容易被隱藏起來，但是當(dāng)行業(yè)處于下行階段時，營收卻沒有增長人多以及人效不斷降低，缺乏創(chuàng)新，組織膨脹等問題都會變成組織內(nèi)耗。

在過去的十幾年互聯(lián)網(wǎng)人群已經(jīng)享受到了非常大的時代所帶來的紅利，有一部分互聯(lián)網(wǎng)人的管理水平和實際能力，根本就跟不上行業(yè)縱向深處的發(fā)展，所帶來的結(jié)果就是行業(yè)內(nèi)機制冗余，內(nèi)卷，管理水平跟不上。中國各個互聯(lián)網(wǎng)公司在過去的兩年都進行了一輪比較激進的變革裁員，這就導(dǎo)致了一部分人被動的消失了。根據(jù)調(diào)查，這些被裁的人群中都是在35歲以上，在公司有著比較長的年限，薪酬比較高，但是腦力和體力都不如年輕人。

另外一種就屬于主動消失

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的紅利目前正處在退潮的情況下，面對這樣的情況，很多人選擇主動離開，離開的原因就是為了去尋找新的天地，這正反映了時代潮流的方向。這類人能夠掌握主動權(quán)，甚至有些人已經(jīng)找到了實現(xiàn)自己財富夢想的道路。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍來說，入行越早就能夠越快的進入高階職場，同時也就能夠越富有。