脈脈高聘發(fā)布23年春季人才遷徙報(bào)告

2023年的5月30日脈脈高聘官方發(fā)布了關(guān)于2023年春季招聘人才遷徙的報(bào)告，脈脈高聘副總裁定勝斌表示在最近的三年時(shí)間內(nèi)各大企業(yè)針對(duì)于人才的需求占比逐漸提高。當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)逐漸進(jìn)入到飽和階段，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面分別是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，高學(xué)歷已無(wú)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)離職的員工數(shù)量逐漸減少。

官方公布的報(bào)告顯示在2023年春季招聘期間大多數(shù)員工的心態(tài)比較穩(wěn)定，跳槽的人數(shù)占據(jù)總?cè)藬?shù)的15%左右，有超過(guò)45%的未就業(yè)人士想要通過(guò)降低標(biāo)準(zhǔn)獲得工作。從最近三年的春季招聘工作數(shù)據(jù)上來(lái)看，2021年的時(shí)候春季招聘工作中人才的供應(yīng)需求比例僅僅只達(dá)到了0.45，到了2023年的春季招聘該比例逐漸提高到了2.36，這也將意味著每一個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)就會(huì)達(dá)到5人。

在2023年春季招聘時(shí)期崗位的需求逐漸降低人才的供應(yīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的飽和，在2023年春季招聘中所有崗位要求本科及以上學(xué)歷的崗位占比達(dá)到了9.75%。于2022年同時(shí)期增長(zhǎng)了3.47%，要求學(xué)歷在碩士及碩士以上的占比達(dá)到了8.9%，求碩士及碩士以上學(xué)歷的要求占比達(dá)到了0.86%。除本科以上學(xué)歷專科的競(jìng)爭(zhēng)最為明顯供應(yīng)和需求比例達(dá)到了3.53，相對(duì)而言本科人才的供應(yīng)比僅僅只為2.34。

造成本科學(xué)歷難以就業(yè)的原因主要有兩個(gè)方面，第一擁有本科學(xué)歷的求職者數(shù)量急劇增加，第2碩士和博士這些高學(xué)歷求職者會(huì)降低求職標(biāo)準(zhǔn)影響到了本科學(xué)歷求職者的求職難度。脈脈高聘表示在近期將會(huì)和支付寶平臺(tái)達(dá)成合作協(xié)議，在支付寶平臺(tái)內(nèi)接入小程序功能，目前在平臺(tái)內(nèi)已經(jīng)提供的高薪工作崗位已經(jīng)超過(guò)了5萬(wàn)個(gè)。