伊隆大學(xué)推出了一個以教職員工歸屬感為中心的新職業(yè)發(fā)展機會

人力資源辦公室和包容性卓越教育與發(fā)展辦公室 (OIEED) 為所有伊隆大學(xué)教職員工推出了一套新的專業(yè)發(fā)展機會。多樣性、包容性和歸屬感 (DIB) 套件探討了多樣性、包容性和歸屬感的概念，這些概念可以培養(yǎng)必要的技能，為積極的工作和學(xué)習(xí)文化做出積極貢獻。

“這些模塊的內(nèi)容將支持個人對身份和經(jīng)歷的復(fù)雜性進行反思，同時提供策略來促進同事和學(xué)生的歸屬感和幸福感，”包容性卓越教育和發(fā)展辦公室主任 Carla Fullwood 說。“擁有共同的教育和發(fā)展切入點將使 OIEED 和 HR 能夠擴展知識并深化個人和專業(yè)技能，從而在 Elon 推進包容性卓越。”

該套件的結(jié)構(gòu)可以通過多種方式訪問??和提高效率。每個模塊的時長為 10 到 15 分鐘，并且可以輕松地遠程訪問和在網(wǎng)絡(luò)中訪問。此外，它允許參與者在開發(fā)過程中的任何地方參與對話。

2026 屆學(xué)生在暑假期間參加了這些課程，為他們的 Elon 體驗做準(zhǔn)備。“這是非常有教育意義的，我認為它讓我準(zhǔn)備好來到 Elon 并與那些與我有不同經(jīng)歷的人交往，”Brie Melchor '26 說。

包容性卓越部門強烈鼓勵所有教職員工參與本材料。DIB Suite 為教職員工提供與我們學(xué)生一樣的共同語言和經(jīng)驗;它有助于促進 Boldly Elon 戰(zhàn)略計劃的支柱之一——茁壯成長;通過包容性卓越擴大個人和職業(yè)發(fā)展。

DIB Suite 的實施允許個人自我認定為社區(qū)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)者，并訪問旨在加強一個人作為榜樣的能力的模塊，并通過各種制度流程倡導(dǎo)多樣性、公平和包容。