煙草局規(guī)定三代血親不得應(yīng)聘，引發(fā)網(wǎng)友熱議的原因究竟是什么？

近日，多地?zé)煵菥滞瞥鲂乱?guī)定，要求在今后的招聘中，符合條件的應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘擔(dān)任與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的單位系統(tǒng)的崗位。這一規(guī)定被認(rèn)為是對過去體制內(nèi)“世襲制”問題的有力突破，同時(shí)也是選拔有能力、公平、廉潔的人才的有力之舉。

據(jù)了解，一些國企的招聘過程極為不透明，基本都是“裙帶關(guān)系”傳承制，使得許多畢業(yè)生的擇業(yè)范圍受到限制。中國煙草、中國石油、中國電力、中國鐵路等眾多企業(yè)，都存在著“三代”子女扶持制度，這使得一些有能力的人才難以進(jìn)入這些企業(yè)，甚至成為了他們心中的“鐵飯碗”。

然而，這一新規(guī)定的出臺，或許可以打破這些體制內(nèi)的障礙，使人才能夠更加公平、公正地參與到企業(yè)的招聘中來。多地?zé)煵菥值倪@一舉措，被認(rèn)為是敢為人先，拿起了大刀“革”向了自己。

對于這一新規(guī)定，網(wǎng)友的反應(yīng)也頗為正面。他們認(rèn)為，這是一個(gè)積極的信號，說明煙草局正在積極地進(jìn)行內(nèi)部改革，讓人才能夠更加公平地進(jìn)入這些企業(yè)。他們也期待著，這些企業(yè)能夠給予更多的機(jī)會和空間，讓更多的年輕人能夠在這些企業(yè)中施展才華、發(fā)展自己的事業(yè)。

同時(shí)，這一規(guī)定也使得我們再一次思考身份與能力之間的關(guān)系。在一個(gè)穩(wěn)定的時(shí)代下，階層固化是必然存在的。但如何才能讓人們在自己的能力和努力下獲得更多的機(jī)會和認(rèn)可，成為了一個(gè)值得思考的問題。只有讓更多的人具備了平等進(jìn)入國企、公共事業(yè)、政府機(jī)關(guān)等高端職位的機(jī)會，才能真正實(shí)現(xiàn)社會的公平、公正和透明。

值得一提的是，多地?zé)煵菥值倪@一規(guī)定，也受到了許多其他公司的關(guān)注和贊賞，這些公司紛紛效仿，制定出了類似的規(guī)定，這無疑是一個(gè)積極且有益的新變化。我們期待著，在這樣的變革下，能夠培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的人才，讓他們能夠不斷實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，為中國的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。