萬(wàn)科董事長(zhǎng)月薪1萬(wàn)，昔年薪百萬(wàn)，薪酬調(diào)整揭示企業(yè)治理新趨勢(shì)

2023年3月28日晚，萬(wàn)科發(fā)布了其年度財(cái)務(wù)報(bào)告，其中披露了董事會(huì)主席郁亮、總裁祝九勝、監(jiān)事會(huì)主席解凍自愿領(lǐng)取的薪酬情況。這一舉動(dòng)引發(fā)了廣泛的關(guān)注，也成為了業(yè)內(nèi)外熱議的話題。

據(jù)財(cái)報(bào)顯示，郁亮在2019年和2020年的稅前報(bào)酬總額超過(guò)了1200萬(wàn)元，而祝九勝同期的稅前報(bào)酬總額也超過(guò)了1100萬(wàn)元，解凍的稅前報(bào)酬總額更是超過(guò)了800萬(wàn)元。然而，2021年萬(wàn)科歸母凈利潤(rùn)接近腰斬，郁亮不僅自愿放棄了年度獎(jiǎng)金，其實(shí)際年度即時(shí)現(xiàn)金薪酬（稅前）僅為144.9萬(wàn)元；而在2022年，郁亮更是從個(gè)人年度獎(jiǎng)金總額中撥付了280萬(wàn)元（稅前）作為專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)際年度即時(shí)現(xiàn)金薪酬（稅前）為393.5萬(wàn)元。

作為行業(yè)頭部企業(yè)，萬(wàn)科集團(tuán)的管理層薪資水平一直備受關(guān)注。據(jù)wind平臺(tái)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，郁亮在擔(dān)任萬(wàn)科集團(tuán)總裁期間，2014年至2016年每年的稅前報(bào)酬約為980萬(wàn)元；而自2017年擔(dān)任萬(wàn)科集團(tuán)董事長(zhǎng)以來(lái)，他每年在萬(wàn)科集團(tuán)獲取的年度稅前報(bào)酬均高于1100萬(wàn)元，其中2018年達(dá)到了1253萬(wàn)元的高點(diǎn)。

這一系列薪酬調(diào)整的背后，折射出了萬(wàn)科管理層對(duì)于企業(yè)治理的新思考和新趨勢(shì)。在經(jīng)歷了業(yè)績(jī)下滑的情況下，郁亮等高管選擇自愿減薪、放棄獎(jiǎng)金，并將一部分獎(jiǎng)金用于激勵(lì)公司員工，體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)責(zé)任和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的考量。此舉也呼應(yīng)了近年來(lái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的重要性，為業(yè)界樹(shù)立了良好的榜樣。

然而，這也引發(fā)了關(guān)于管理層薪酬結(jié)構(gòu)和企業(yè)治理的更深層次探討。如何合理設(shè)定管理層薪酬，使之既能激勵(lì)管理層積極工作，又不至于過(guò)度消耗企業(yè)資源，成為了擺在企業(yè)管理者面前的重要課題。

在萬(wàn)科發(fā)布的年報(bào)中，薪酬調(diào)整只是一個(gè)方面，更重要的是企業(yè)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略布局。作為中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的龍頭企業(yè)，萬(wàn)科將如何在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中持續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)力，成為了業(yè)界和投資者關(guān)注的焦點(diǎn)。相信隨著時(shí)間的推移，萬(wàn)科的發(fā)展將會(huì)為我們帶來(lái)更多的驚喜和啟示。