公司扣除員工工資20萬元，合理嗎？法院判決揭秘

在企業(yè)管理中，扣除員工工資作為遲到的懲罰措施是司空見慣的做法。然而，近期上海一位員工因為遲到被扣除了20余萬元的工資，引發(fā)了廣泛關注。這樣的懲罰是否合理？法院的判決給予了什么樣的解答？

江某于2019年9月17日加入某醫(yī)療公司，從事內勤工作。該公司的考勤制度規(guī)定了詳細的遲到早退處罰措施，包括遲到超過一定次數(shù)將被視為曠工并扣除相應工資。

在2020年11月30日至2021年11月30日期間，公司根據(jù)考勤記錄，扣除了江某超過20萬元的工資。江某不滿公司的扣款行為，向勞動仲裁申請。仲裁委員會支持了江某的主張，認為公司的扣款不合理。公司不服仲裁裁決，將案件訴至法院。

黃浦法院審理后認為，公司有權根據(jù)規(guī)章制度扣除員工遲到所導致的工資。然而，公司規(guī)章中將遲到的處罰擴大化，且扣除的金額遠超過法律規(guī)定，這是不合理的。法院指出，用人單位在行使管理權時應合理、善意，而公司的處罰顯然超出了合理范圍。

具體到案例中，法院經(jīng)過核算認為江某應被扣除的工資為1.2萬元左右，遠遠少于公司實際扣除的金額。因此，法院判決公司支付江某差額工資19.6萬元。

雙方對一審判決均未提起上訴，這意味著法院的判決已經(jīng)生效。這一案例引發(fā)了對于企業(yè)扣款是否合理的廣泛討論。雖然用人單位有權扣除遲到員工的工資，但扣款數(shù)額應該合理，符合法律規(guī)定和社會公平。這也提醒了企業(yè)在制定規(guī)章制度時需慎重考慮，不能過度懲罰員工，否則可能面臨法律風險和輿論壓力。

通過這一案例，我們看到了法律在維護員工權益方面的作用，也提示了企業(yè)在管理上的責任與規(guī)范。企業(yè)應該從合理、公平的角度出發(fā)，建立健全的管理制度，既能保障企業(yè)正常運營，又能維護員工的合法權益，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。