工資六千的崗位居然面試了6輪

4月5號一名北京市的李女士在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了一段視頻，視頻中她吐槽一家公司的崗位薪水只有6000，居然自己面試了6輪，但是該公司在招聘簡介上寫的工資是8000~15,000左右，李女士到了該公司進行面試的時候才發(fā)現(xiàn)工資僅僅6000，進行了6次的面試，第1輪到第6輪，李女士分別介紹了自己的家庭住址以及父母的工作等等的情況，前4輪面試都是比較順利的，幾乎7天之內(nèi)就已經(jīng)完成，一直到了第6輪是仍然是前4輪的那個面試套路，李女士表示這家公司的招聘人員完全就是不負責(zé)的，認為自己前幾次的面試完全都是沒用的。

因為這家公司基本上每一次面試全部都是同樣的問題，比如你的父母是干什么的，自己住址，以及年齡，還有各種工作履歷等等，李女士在想這些招聘人員的記性有那么不好嗎？說了多少次自己的真實情況了，居然每次都會重復(fù)詢問，難道是這些招聘人員的記憶力有問題嗎？

后來經(jīng)過分析之后，李女士認為公司一直進行多次的面試，可能比較介意自己的年齡，或者是已經(jīng)結(jié)婚問題等等，當(dāng)然這件事在網(wǎng)友知道之后也有發(fā)表自己的不同看法，有些網(wǎng)友認為像這樣的崗位，其實工資算比較低的，尤其是在北京，面試了那么多次完全就是浪費時間，不僅浪費了自己的時間，也耽誤了李女士的時間，還有的網(wǎng)友認為李女士既然能夠配合公司展開六輪的面試，已經(jīng)可以看出她是很很有耐心的，而且這位小姐姐的脾氣很好。

不過從客觀因素來分析，這都是雙方各自的選擇一個求職者，如果對自己喜歡的公司有興趣的話，那么也會有很多耐心繼續(xù)參與公司的多次面試，當(dāng)然在企業(yè)一方來看，如果覺得求職方確實是公司需要的人才，必定會早早的將對方吸收到公司之中，這家公司如果對于李女士不滿意的話，完全就可以直說，不要浪費李女士的時間。