張?zhí)m直播時(shí)稱不再招聘低學(xué)歷小野孩

近日張?zhí)m前員工爆料表示自己已經(jīng)離職，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，針對(duì)這一信息，張?zhí)m在直播時(shí)向觀眾表示野孩子容易膨脹，不太會(huì)招聘第一學(xué)歷的小野孩。張瀾口中的野孩子應(yīng)該是指沒有經(jīng)驗(yàn)的新人或者沒有受到高等教育的人，盡管這些人缺乏一定的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素養(yǎng)，需要指導(dǎo)與培訓(xùn)，但對(duì)于張?zhí)m的言論并不恰當(dāng)，沒有人會(huì)希望自己被稱為小野孩，這一信息的出現(xiàn)張?zhí)m受到極大的影響，引起了眾多網(wǎng)友的嘲諷。

每個(gè)員工在工作崗位上都有一定的價(jià)值，無論這些員工學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)以及背景，都應(yīng)該受到公平公正的待遇和評(píng)價(jià)，員工提出勞動(dòng)仲裁，或意義也代表著企業(yè)招聘與管理存在著一定的問題。勞動(dòng)仲裁是維護(hù)每個(gè)員工的合法權(quán)益，而員工使用合法權(quán)益去維護(hù)自身的利益，也側(cè)面說明了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)待員工違反了勞動(dòng)法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)以包容開放的態(tài)度去面對(duì)員工，以及所出現(xiàn)的所有問題，盡可能的協(xié)調(diào)并解決爭端，維護(hù)員工的合法權(quán)益以及公司的利益，這樣就會(huì)降低員工勞動(dòng)仲裁的問題。

最近離職的員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的原因是因?yàn)樾劫Y提成與加班加點(diǎn)等問題沒有得到解決。在3月末，孟賀是張?zhí)m直播間前運(yùn)營開直播爆料表示張?zhí)m拖欠將近90萬的工資，孟賀稱自己一直幫張嵐負(fù)責(zé)運(yùn)營商務(wù)助理以及招聘培訓(xùn)，墊付工資，張?zhí)m沒有將這筆錢給他。

張?zhí)m直播間運(yùn)營飛飛也表示自己離職，與張?zhí)m直播間具體矛盾有兩點(diǎn)第一是加班量大，是之前約定好的2~3倍身體無法負(fù)荷，第2點(diǎn)是當(dāng)直播間流量增加后約定好的提成并沒有兌現(xiàn)。然而對(duì)于這件事情，張嵐反而是指責(zé)員工離職，并表示我們用的是員工不是祖宗。