24歲國企副總經(jīng)理大專畢業(yè)引質(zhì)疑 大?？偨?jīng)理為何被質(zhì)疑

近日，關(guān)于一名24歲的大專畢業(yè)生劉某在任職中鐵建工集團貴州分公司總經(jīng)理的消息引起了廣大網(wǎng)友的熱烈關(guān)注。這一事件反映出公眾對于國企選拔機制的質(zhì)疑，也引發(fā)了人們對于學歷和能力的思考和反思。

據(jù)相關(guān)信息顯示，2019年畢業(yè)生劉某畢業(yè)于大專院校的土木工程專業(yè)，在畢業(yè)之后，他加入了中鐵建工集團貴州分公司，在工作期間表現(xiàn)優(yōu)異，短短幾年時間便連續(xù)升職，升任為副總經(jīng)理的角色，這一晉升之路是十分迅速的，引發(fā)了社會各界的軒然大波。

大部分網(wǎng)友認為作為國企的高管職位，副總經(jīng)理的選拔應(yīng)更加注重候選人的學歷，能力和經(jīng)驗。盡管一位24歲的大專畢業(yè)生能力再優(yōu)秀，但是其是否具備相應(yīng)的經(jīng)驗和知識來勝任這一職位是值得深思的，也有一部分網(wǎng)友認為學歷并不能等同于能力，一個人的工作能力和成就不能僅僅依靠學歷來衡量，劉某能夠在短時間內(nèi)迅速勝任工作職位，并且上升為總經(jīng)理的角色，是由于其具有出奇的能力和才干，但作為企業(yè)高管，劉某都應(yīng)當付出相應(yīng)的能力和責任，回饋企業(yè)對其的培養(yǎng)，為企業(yè)的員工做出貢獻。

針對這一事件該公司也表示，劉某的選拔和上任是通過公司的層層選拔而確定的，并且劉某具有較強的工作能力，一個人的能力不能夠僅僅由他的學歷所確定，應(yīng)該與其工作實際表現(xiàn)和綜合素質(zhì)考慮。劉某在工作實際中表現(xiàn)出出色的團隊和創(chuàng)新協(xié)作精神，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的一致表揚，在公司內(nèi)具有較好的人際關(guān)系，從而才得以迅速晉升為總經(jīng)理。