奧克蘭科技中心為多樣性而戰(zhàn)

奧克蘭-距離硅谷不遠(yuǎn)的一個(gè)世界是一個(gè)萌芽的科技中心，在那里談?wù)摲N族不平等與股票期權(quán)的談?wù)撘粯悠毡椤?/p>

這是故意的。這里的企業(yè)家和社區(qū)積極分子正在努力將奧克蘭改造成一個(gè)國家模式，對科技產(chǎn)業(yè)進(jìn)行重組，以更好地反映國家的人口結(jié)構(gòu)。

下個(gè)月，由QEynoLabs和RainbowPush領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)聯(lián)盟將為奧克蘭舉辦一次“"黑客攻擊外殼"”活動(dòng)，其特征是一個(gè)"技術(shù)權(quán)益周，"論壇，一個(gè)年輕人的Hackathon，一個(gè)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家的創(chuàng)業(yè)節(jié)，以及有抱負(fù)的技術(shù)工人的職業(yè)生涯日。

通過這次活動(dòng)，奧克蘭發(fā)出了一個(gè)令人印象深刻的信息，這座工人階級城市，其深厚的文化根源于社會(huì)正義、音樂和藝術(shù)，并不是你典型的技術(shù)型社區(qū)--它完全有意保持這種狀態(tài)。

在2017年打車巨頭優(yōu)步(Uber)的到來之前，該消息正出現(xiàn)新的緊迫性，該公司計(jì)劃在舊金山總部擴(kuò)建該413775人城市。

這里的初創(chuàng)企業(yè)雇傭更多的女性和代表人數(shù)不足的少數(shù)群體，而不是行業(yè)規(guī)范。這些人口統(tǒng)計(jì)學(xué)是科技行業(yè)中的離群點(diǎn)，其中白人和亞洲男性在舊金山和圣荷西之間的高科技走廊延伸的海灣，在快速增長的行業(yè)中占據(jù)了大部分工作崗位。

優(yōu)步(Uber)正在恢復(fù)位于奧克蘭市中心的歷史西爾斯大廈(Uber)，他對多元化的主體幾乎沒有公開談?wù)?，也是為?shù)不多的科技公司之一，尚未發(fā)布關(guān)于其員工的人口數(shù)據(jù)。這引發(fā)了對奧克蘭的擔(dān)憂，可能會(huì)出現(xiàn)在其他城市后面的模式：雖然科技創(chuàng)造了成千上萬的高薪工作，但這些工作很少由非裔美國人和拉美裔人舉辦，這些人組成了奧克蘭居民的一半以上。

奧克蘭正面臨一個(gè)“關(guān)鍵時(shí)刻”，Kapor社會(huì)影響中心(Kapor Center For Social Impact)社區(qū)參與主管塞德里克·布朗(Cedric Brown)表示，該中心旨在縮小科技領(lǐng)域的種族差距。

"隨著Uber即將抵達(dá)2017年，我們想說：這就是奧克蘭就是這樣。我們想成為國家科技公平的中心，"說。

Uber今天告訴美國，它已經(jīng)開始了一個(gè)奧克蘭的"收聽旅游"，與來自非營利組織和宣傳組織的領(lǐng)導(dǎo)人坐下來。該公司是"努力思考我們?nèi)绾闻c當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)人合作以加強(qiáng)社區(qū)的合作，"的發(fā)言人勞拉·薩帕塔(LauraZapata)。

Google.org為為種族正義而戰(zhàn)的團(tuán)體提供235萬美元

CBRE的研究和分析主任ColinYasukchi說，約有200家科技公司位于奧克蘭，包括音樂流媒體服務(wù)潘多拉和搜索引擎Ask.com，占地170萬平方英尺。

房地產(chǎn)管理公司正在改造歷史房產(chǎn)，以使它們對逃離舊金山高昂租金的科技公司和其他創(chuàng)意行業(yè)更加友好?？萍脊驹谶@里尋找前哨，招聘和留住頂尖人才，其中許多人在東灣安家。

英特爾公司在加州奧克蘭投資500萬美元的“學(xué)者”項(xiàng)目。學(xué)校

RainbowPush的Rev.Jesse杰克遜說，把奧克蘭放在十字路口："人們和社區(qū)的顏色會(huì)被包括在科技革命中還是留在后面？"

奧克蘭市長LibySchaaf表示，她決定科技繁榮起來，而不是推出，長期的居民和小型企業(yè)。她創(chuàng)造了這個(gè)術(shù)語"技術(shù)-quity"，定義了城市對優(yōu)步和其他新人所期望的"共同繁榮"。

Schaaf"我看著海灣，我不想追隨舊金山的腳步，"說."技術(shù)不再需要是一個(gè)鴻溝，它可以是一座橋梁。我們絕對可以利用技術(shù)的力量來鼓勵(lì)公平，而不是讓它成為一種繼續(xù)創(chuàng)造不平等的東西。"

Uber在加州奧克蘭的主要擴(kuò)張，希望和關(guān)注

但是，奧克蘭能在舊金山失敗的地方取得成功嗎？

從舊金山定價(jià)出來的人和公司的涌入，已經(jīng)推高了辦公室和住宅租金，接近峰值和收緊空缺率，迫使低收入和工薪階層的家庭受到威脅，并威脅要加劇收入不平等。奧克蘭是國家第四個(gè)最昂貴的租賃市場，2015年要求房價(jià)上漲10.5%，報(bào)告公寓上市服務(wù)Zumper。

白人家庭的家庭收入中位數(shù)已經(jīng)是非裔、拉美裔和亞洲家庭的近兩倍。大約40%的奧克蘭聯(lián)合學(xué)區(qū)學(xué)生在家中沒有連接高速互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)。

這些令人清醒的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)強(qiáng)調(diào)數(shù)字鴻溝：來自奧克蘭的非洲裔美國和拉美裔學(xué)生太少，正在研究數(shù)學(xué)和科學(xué)，進(jìn)入技術(shù)行業(yè)，或者為公司工作或啟動(dòng)初創(chuàng)企業(yè)。

非盈利和科技投資的組合正在加快，以應(yīng)對這一挑戰(zhàn)。

·奧克蘭的企業(yè)家和慈善家米奇·卡普爾(Mitch Kapor)和Freada Kapor Klein正在花費(fèi)數(shù)千萬美元，從他們位于奧克蘭的基地開始，為科技產(chǎn)業(yè)帶來更大的多樣性。

一次改變世界上的一個(gè)Hackathon

在QEynoLabs等有影響力的組織中，黑客、電報(bào)學(xué)院、隱藏的天才項(xiàng)目和黑人女孩代碼在這里興起，為科技行業(yè)的青年創(chuàng)造了編碼技能和信心。

QEynoLabs首席執(zhí)行官KalimahPrimForce稱，他正在用黑客竊聽這個(gè)城市青年的大腦力量和喧囂。他在鄰里守望志愿者喬治·齊默爾曼被宣判無罪后舉行了第一組編碼比賽，并殺害了一名從便利店步行回家的非裔美國少年。他的前提是：一個(gè)應(yīng)用程序是否可以保存TrayvonMartin？"我知道這個(gè)概念并不在硅谷和需要改變的開發(fā)者社區(qū)的頭腦上，"說。

·硅谷科技產(chǎn)業(yè)正開始扮演更大的替代角色?；ヂ?lián)網(wǎng)巨頭谷歌向奧克蘭聯(lián)合學(xué)區(qū)的非裔美國男性成就計(jì)劃撥款75萬美元，目的是提高四年制大學(xué)的畢業(yè)率和入學(xué)率。英特爾在未來五年內(nèi)將投資500萬美元用于一個(gè)新的試點(diǎn)項(xiàng)目，向奧克蘭公立學(xué)校的高中生教授計(jì)算機(jī)科學(xué)。

·年輕的科技公司在這里安頓下來，做事也不一樣。

開源軟件公司Raquel Vélez工程師Raquel Vélez說，兩歲的創(chuàng)業(yè)公司NPM公司的創(chuàng)始人艾薩克·施盧特、羅德·布思比和勞里·沃斯開始組建一個(gè)團(tuán)隊(duì)，“從性別、性別、年齡、種族、族裔、專業(yè)知識(shí)、家庭規(guī)模和類型等各個(gè)方面組成”。

數(shù)據(jù)安全初創(chuàng)公司clef表示，該公司從一開始就開始將其納入dna。其指導(dǎo)原則之一是：“與排斥的違約作斗爭”。

Clef聘請了一位多元化的顧問來幫助構(gòu)建包容性的政策，如不可轉(zhuǎn)讓的薪酬，以消除薪酬差異，而不是向像"小桶或啤酒，"說DarrellJonesIII這樣的通常的初創(chuàng)企業(yè)帶來資金，他們在奧克蘭啟動(dòng)Clef公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。

Clef開始深入社區(qū)，每周都有對任何人開放的晚餐，他們已經(jīng)舉辦了120次，瓊斯25%的時(shí)間都花在了社區(qū)組織上。

Kapors承諾在技術(shù)多樣性方面投資4000萬美元

·潘多拉(Pandora)正致力于讓更多來自于低代表性背景的人加入該行業(yè)和自己的行列，其多樣性主管莉薩·李(LisaLee)表示。與許多大型科技公司不同，潘多拉沒有自助餐廳來鼓勵(lì)員工光顧當(dāng)?shù)仄髽I(yè)并與社區(qū)融合。

"我看到了科技工業(yè)作為貨運(yùn)列車的動(dòng)力，"說."它即將到來，而不是站在試圖阻止它的火車軌道上，我們要做的是在貨運(yùn)列車上獲得，并帶來公平和平等。"

跟隨美國今天的高級技術(shù)作家JessicaGuynn@Jugynn