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此外,一位專(zhuān)家在相關(guān)會(huì)議上也表示,延遲退休可能會(huì)延到65歲,男女會(huì)趨于同齡。
在我國(guó),現(xiàn)行法定退休年齡為男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲,而我國(guó)平均預(yù)期壽命已從1960年的43.7歲提升到2020年的77.93歲。中國(guó)人民銀行原行長(zhǎng)周小川指出,對(duì)個(gè)人養(yǎng)老金問(wèn)題存在著代際差異。他強(qiáng)調(diào)了養(yǎng)老金問(wèn)題的復(fù)雜性,指出當(dāng)前的養(yǎng)老金制度需要與時(shí)俱進(jìn),結(jié)合實(shí)際情況,不斷完善。
面對(duì)人口老齡化的挑戰(zhàn),延遲退休成為解決方案之一。國(guó)務(wù)院總理李強(qiáng)表示,延遲退休政策將在適當(dāng)時(shí)候穩(wěn)妥推出。然而,延遲退休政策的推行需要綜合考慮個(gè)體差異和國(guó)情。延遲退休是應(yīng)對(duì)人口老齡化及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)收不抵支風(fēng)險(xiǎn)、維持政策代際公平的有效選擇。
中國(guó)政府在延遲退休政策方面的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)充分考慮個(gè)體的實(shí)際情況和需求。建議采取“循序漸進(jìn)、小步慢走”的原則,設(shè)定較長(zhǎng)的改革推進(jìn)期,每年延遲的幅度不宜過(guò)大。另外,還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)個(gè)人養(yǎng)老金制度建設(shè),增加制度彈性,研究開(kāi)展稅延養(yǎng)老險(xiǎn)試點(diǎn),構(gòu)建統(tǒng)一的轉(zhuǎn)移接續(xù)平臺(tái),提高養(yǎng)老金制度的保障性和靈活性。
在個(gè)人養(yǎng)老金制度建設(shè)方面,也需要更多人意識(shí)到個(gè)人養(yǎng)老金的重要性。政府可以通過(guò)優(yōu)化稅收優(yōu)惠政策,增加制度彈性等方式,提高個(gè)人養(yǎng)老金的吸引力和激勵(lì)性。
總的來(lái)說(shuō),延遲退休政策的推行需要政府、社會(huì)各界和個(gè)人共同努力,以保障老年人的生活質(zhì)量,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
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