三成男性無陪產(chǎn)假（國家法定陪產(chǎn)假是多少天）

大家好，綜合小編來為大家講解下。三成男性無陪產(chǎn)假，國家法定陪產(chǎn)假是多少天很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

　　根據(jù)國家規(guī)定，職場女性可以享受帶薪產(chǎn)假，而男性同樣能享受陪產(chǎn)假，但是根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，目前我國超過三成男性無陪產(chǎn)假。其實(shí)在坐月子期間是最需要呵護(hù)的，那么生孩子陪產(chǎn)假有多少天呢？

　　陪產(chǎn)假據(jù)了解，陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，由于陪產(chǎn)假的法律地位也不高。因此存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

　　近日，職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)發(fā)布的“女性職業(yè)機(jī)會”調(diào)研顯示，35%的男性沒有陪產(chǎn)假，缺乏家庭支持是阻礙兩性職業(yè)機(jī)會平等最大障礙。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，兩性在“缺乏家庭支持”這一障礙上呈現(xiàn)出了最大的差距，相差4個百分點(diǎn)。其次是“缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗和技能”，以及“職場偏見”。

　　結(jié)婚、生育往往是女性受到就業(yè)歧視的主要顧慮因素，男性在家庭角色的缺失，導(dǎo)致女性被迫投入更多精力在家庭責(zé)任上，因此無法平等地追求職業(yè)機(jī)會和實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展。

　　根據(jù)國家規(guī)定，職場女性可以享受帶薪產(chǎn)假，而男性同樣能享受陪產(chǎn)假，但是根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，目前我國超過三成男性無陪產(chǎn)假。其實(shí)在坐月子期間是最需要呵護(hù)的，那么生孩子陪產(chǎn)假有多少天呢？

　　陪產(chǎn)假據(jù)了解，陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，由于陪產(chǎn)假的法律地位也不高。因此存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

　　領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，在生育前后近1/3的女性更換了工作，或沒有回歸職場成為了自由職業(yè)者;46%的女性由于生育主動或被動地錯過了職業(yè)機(jī)會，而僅有23%的男性職業(yè)機(jī)會受到了生育過程的影響。

　　關(guān)于一直被熱議的男性陪產(chǎn)假，數(shù)據(jù)顯示35%的男性所在公司沒有提供陪產(chǎn)假，或是他們?yōu)榱斯ぷ髦鲃臃艞壛俗泐~陪產(chǎn)假，相比之下九成女性休了足額的產(chǎn)假，其中甚至15%的人還延長了休假時間。

　　對此，96%的女性認(rèn)為男性陪產(chǎn)假非常重要，一方面可以分擔(dān)女性的家庭壓力，另一方面陪產(chǎn)假制度有利于減少兩性就業(yè)機(jī)會上的不平等。

　　男性陪產(chǎn)假一般有多少天?

　　據(jù)了解，陪產(chǎn)假國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個是各個省的規(guī)定。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。

　　但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。

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