護工費成一些家庭沉重負(fù)擔(dān) 建議加快醫(yī)療護理員制度落地

近日，網(wǎng)上流傳有關(guān)醫(yī)院護工的文章，在這篇文章中寫道，病人送到了醫(yī)院為什么還要由病人家屬來聘請護工看護病人。這篇文章在網(wǎng)上引起了社會各界的廣泛關(guān)注，針對文章中所描述的護工問題。很多網(wǎng)友一致認(rèn)為，這是涉及到社會大眾的一個現(xiàn)實問題，應(yīng)當(dāng)取消護工，由醫(yī)院的護士去照料病人的生活以及病情護理方面的問題，或者由醫(yī)院專門設(shè)置助理護士崗位來取代護工，從而減輕病人家庭的負(fù)擔(dān)。

在2020年的八月份，國家衛(wèi)健委辦公廳曾印發(fā)過進(jìn)一步加強醫(yī)療機構(gòu)護理工作的相關(guān)通知，在這份通知中提出，醫(yī)院護士資源不足的情況時，醫(yī)療機構(gòu)可以根據(jù)實際情況去選擇配備具有行業(yè)資格的醫(yī)療護理員，并且按照相關(guān)要求加強護理員的規(guī)范管理。

針對護工問題記者聯(lián)系上一些專家，專家表示在護士資源難以得到及時補充的情況時，為了解決患者在住院過程中陪護難題，加快落地醫(yī)療護理員制度確實是一個解決方案，在未來應(yīng)該盡快出臺相應(yīng)的配套制度。積極去解決護理服務(wù)相關(guān)的付費難題問題，這樣就能建立起護理費各方共擔(dān)的機制，能夠有效加快探索和建立起醫(yī)療護理員制度，從而讓眾多患者與他們的家庭減少經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

在專家看來，目前導(dǎo)致護理資源短缺的主要原因是由于醫(yī)院護理編制人數(shù)的不足，護士待遇低，工作量大同樣是原因之一。由于近些年來醫(yī)患之間的糾紛概率逐漸加大，很多護士在工作期間不受病人和病人家屬的尊重，這種情況很難吸引到年輕人進(jìn)入到護理行業(yè)中，同時也會降低護士對專業(yè)技術(shù)的追求，讓整個護理行業(yè)的榮譽感嚴(yán)重缺失。所以每一年都會有大量的護士從護理崗位流失，導(dǎo)致護理資源的嚴(yán)重下降。