護(hù)工費(fèi)成一些家庭沉重負(fù)擔(dān) 建議加快醫(yī)療護(hù)理員制度落地

近日，網(wǎng)上流傳有關(guān)醫(yī)院護(hù)工的文章，在這篇文章中寫道，病人送到了醫(yī)院為什么還要由病人家屬來(lái)聘請(qǐng)護(hù)工看護(hù)病人。這篇文章在網(wǎng)上引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，針對(duì)文章中所描述的護(hù)工問題。很多網(wǎng)友一致認(rèn)為，這是涉及到社會(huì)大眾的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，應(yīng)當(dāng)取消護(hù)工，由醫(yī)院的護(hù)士去照料病人的生活以及病情護(hù)理方面的問題，或者由醫(yī)院專門設(shè)置助理護(hù)士崗位來(lái)取代護(hù)工，從而減輕病人家庭的負(fù)擔(dān)。

在2020年的八月份，國(guó)家衛(wèi)健委辦公廳曾印發(fā)過(guò)進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理工作的相關(guān)通知，在這份通知中提出，醫(yī)院護(hù)士資源不足的情況時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以根據(jù)實(shí)際情況去選擇配備具有行業(yè)資格的醫(yī)療護(hù)理員，并且按照相關(guān)要求加強(qiáng)護(hù)理員的規(guī)范管理。

針對(duì)護(hù)工問題記者聯(lián)系上一些專家，專家表示在護(hù)士資源難以得到及時(shí)補(bǔ)充的情況時(shí)，為了解決患者在住院過(guò)程中陪護(hù)難題，加快落地醫(yī)療護(hù)理員制度確實(shí)是一個(gè)解決方案，在未來(lái)應(yīng)該盡快出臺(tái)相應(yīng)的配套制度。積極去解決護(hù)理服務(wù)相關(guān)的付費(fèi)難題問題，這樣就能建立起護(hù)理費(fèi)各方共擔(dān)的機(jī)制，能夠有效加快探索和建立起醫(yī)療護(hù)理員制度，從而讓眾多患者與他們的家庭減少經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

在專家看來(lái)，目前導(dǎo)致護(hù)理資源短缺的主要原因是由于醫(yī)院護(hù)理編制人數(shù)的不足，護(hù)士待遇低，工作量大同樣是原因之一。由于近些年來(lái)醫(yī)患之間的糾紛概率逐漸加大，很多護(hù)士在工作期間不受病人和病人家屬的尊重，這種情況很難吸引到年輕人進(jìn)入到護(hù)理行業(yè)中，同時(shí)也會(huì)降低護(hù)士對(duì)專業(yè)技術(shù)的追求，讓整個(gè)護(hù)理行業(yè)的榮譽(yù)感嚴(yán)重缺失。所以每一年都會(huì)有大量的護(hù)士從護(hù)理崗位流失，導(dǎo)致護(hù)理資源的嚴(yán)重下降。