AK建筑工人對工廠老板提出腦損傷索賠

2022-07-16 18:30:00 編輯：鄒香榕來源：

導(dǎo)讀盡管《工傷補(bǔ)償法》一般不允許員工在獲得工傷補(bǔ)償后起訴雇主，但紐約等一些州允許受傷的員工就工傷問題起訴第三方。為了控制工人的補(bǔ)償和損...

盡管《工傷補(bǔ)償法》一般不允許員工在獲得工傷補(bǔ)償后起訴雇主，但紐約等一些州允許受傷的員工就工傷問題起訴第三方。

為了控制工人的補(bǔ)償和損失時間成本，以及在他們的項目上創(chuàng)建安全文化，許多建筑公司已經(jīng)增加了對工人福利的關(guān)注。Dan Della-Giustina是馬薩諸塞州米爾福德市(Milford) Consigli建筑公司的企業(yè)安全主管，他去年告訴記者，公司的安全政策受到六個因素的影響，其中最重要的是人性化。

Della-Giustina說，該公司以前曾在工作地點周圍張貼有員工家屬照片的海報，這在提醒員工為什么如此強(qiáng)調(diào)工作場所的安全方面是有效的?！罢f到底，”他說，“你是安全的，因為你想回到你的家人身邊——因為那才是真正重要的?！?/p>

一家高度重視員工安全的公司也有望在其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域受益。根據(jù)2016年4月道奇數(shù)據(jù)&分析報告顯示，將安全視為運(yùn)營的重要組成部分的承包商擁有更高的項目投資回報率，更好的員工保留率，而且在技術(shù)勞動力有限的情況下，與那些沒有強(qiáng)大安全計劃的公司相比，他們能夠吸引更多的員工。

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