女子12年未休年假離職索賠14萬 法官有何回應(yīng)

據(jù)了解原告小謝是在2009年進入某房產(chǎn)公司入職工作，雙方簽訂勞動合同，現(xiàn)在因為無故調(diào)崗等原因，被迫使小謝離職。離職之后小謝認為自己入職公司十幾年沒有享受過年假休息，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司要支付一筆費用作為未能休假的補償。對此2021年9月小謝向勞動仲裁委申請勞動仲裁，后來對于仲裁結(jié)果不服，上訴到法院，要求房產(chǎn)公司支付2009年到2021年一共12年沒有休的年假工資14.6萬元。

法院的判決

法院在審理過程當中認為按照我國勞動爭議調(diào)解仲裁法當中的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時間是一年。期間當事人知道或者是應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害之日開始計算，原告要求被告支付2009年到2019年期間沒有休的年假工資已經(jīng)超過仲裁的時效，因此法院不予支持。關(guān)于2020年未能休年假的工資按照相關(guān)的規(guī)定公司要根據(jù)員工未能休的年假天按照日工資收入300%進行支付，和年終獎一并發(fā)放，原告的工資條以及工資發(fā)放流水顯示出被告已經(jīng)向原告發(fā)放2020年未能休年假的工資，因此法院不再支持，關(guān)于2021年未能休年假的工資，按照相關(guān)的規(guī)定，應(yīng)該在原告離職前12個月剔除加班工資之后，平均工資向原告支付未能休年假的工資10182.44元。

法官有何回應(yīng)

對于這樁案件法官的回應(yīng)表示勞動者合法權(quán)利要受到法律的保護，帶薪休年假屬于勞動者法定的權(quán)利，可以主張權(quán)利，用人單位不能通過勞動合同或者是公司規(guī)章制度，將勞動者的休息休假或者是帶薪年假工資扣除，無法保障勞動者行使該權(quán)利，可以向勞動者支付未能休的年假工資。